如何写一份不可抗拒的技术简历

在创纪录的低失业率中，求职者的前景——尤其是那些拥有紧缺技术技能的人——的前景几乎从未像现在这样好过。 今天，可用的工作比合格的候选人多，这意味着求职者在选择下一步工作时可以选择垃圾。

然而，仅仅因为公司正在紧急寻找员工，并不意味着他们会将工作分配给任何需要他们的人。 最重要的是，招聘人员正在寻找合适的人选，因此求职者仍然需要证明他们值得投资。

传达您的才能的最佳方式是制作一份令人印象深刻的技术简历。 凭借相关经验、成就和技能的正确组合，招聘人员将用机会敲开你的大门。 但是技术招聘人员在简历中寻找的究竟是什么，你如何才能最好地融入这些？

为了找出答案，我们联系了诺斯罗普·格鲁曼公司的人才招聘团队——这是他们不得不说的。

1直截了当

如果简历掩盖了招聘人员真正想看到的内容，那么看起来花哨的简历将毫无意义。 “候选人有 20 到 30 秒的时间来吸引招聘人员的注意力——因此请确保您的简历格式正确、易于阅读，并且您最值得注意的成就/技能记录在靠近第一页顶部的位置，”Kortnie Sullivan 说， Northrop Grumman 的人才招聘业务合作伙伴，主要招聘信息技术专业人士。

“在查看技术简历时，我会查看候选人的技术技能/工具是否与职位的需求相匹配或可比。 我还会查看最近的两个职位，看看候选人是否有经验完成他们在新职位上将要做的相同或相似的任务。” 分享 Albrenna Richardson，人才招聘 IT 招聘人员。

主要关注工程和其他技术职位的人才招聘业务合作伙伴梅丽莎华莱士说，其他重要的事情是教育、认证和许可级别，如果你有的话。

“我希望能够快速浏览简历并确保他们符合我正在寻找的职位级别的标准，如果他们符合，我会更仔细地阅读他们的简历，”华莱士补充道。

2为每个申请量身定制你的简历

通用简历是保证招聘人员失去兴趣的一种方式，因此请务必仔细查看您申请的具体职位描述，以突出最重要的内容。

“花时间建立一份针对职位定制的强有力的简历可以让你在这个过程中拥有更多的控制权。 它消除了招聘人员和招聘经理的猜测，并明确、直接地表明你应该接受面试，”诺斯罗普·格鲁曼公司专注于航空航天系统的人才招聘业务合作伙伴 Jessica DeVilbiss 解释道。 “对于你感兴趣的角色和你下一步的目标，花时间投资是值得的。”

特别是，DeVilbiss 建议求职者“阅读职位中列出的具体技能，并在简历中包含适用的技能。”

在详细说明您的工作经历时，请确保将您在以前的职位中所做的工作与您申请的工作联系起来。

理查森说：“我喜欢清晰的简历，让读者彻底了解他们所做的事情以及这与他们申请的职位之间的关系。”

3为你的技能提供背景

虽然分享您的技能和您使用的技术工具很重要，但仅列出它们而不提供任何其他信息是不够的。 理查森建议候选人“在描述其当前和过去职位的情况下提供有关他们如何使用这些工具的具体细节。”

“作为一名招聘人员，我希望看到你列出的工具是你在工作或课堂项目中实际使用的东西，以及你是如何使用它们的。 因此，不要在技能部分简单地列出 Java 和 Linux，而是添加这样的语句：'我在后端使用 Java 和 Linux 开发了 X 网站。'”

您可能还需要考虑详细说明您对所提到的各种工具和技能的熟悉程度。

“如果候选人按照从初学者到专家级别的技术对他们的技能水平进行排名，这将特别有帮助，”DeVilbiss 解释道。

4量化你的成功

除了为您的技能提供背景信息之外，您还需要为您在工作中的成就提供背景信息。 做到这一点的最好方法之一是在你的工作历史要点中描述你努力的具体结果。

“我真的很喜欢技术简历中使用真实数据和数字的具体示例。 它立即在我和招聘经理中建立了信誉，”DeVilbiss 分享道。

华莱士建议，在考虑要包括哪些指标时，“想想什么对雇主来说很重要”。 “如果你通过自己负责的事情为公司节省了资金，一定要确保它出现在你的简历上。”

Sullivan 的一些示例要点包括：

• X 天完成 X 个结果
• 确保满足 X 客户的要求
• 利用 X 培训/经验保持进度并在预算范围内

除了数字，百分比可以讲述一个强有力的故事，特别是如果您的经验来自与您申请的公司规模不同的公司。 例如，“由于 Y 活动/流程，公司在 X 类别的年度费用上节省了 15%。”

5出汗小东西

在查看技术简历时，招聘人员主要关心相关技能和经验——但这并不意味着他们不会注意到拼写错误、笨拙的设计或其他常见的简历错误。

求职者应该特别注意的一个问题是不小心点错了公司的名字。 “没有什么比候选人在申请贵公司的工作时对你的竞争对手表现出兴趣更令人畏缩的了，”华莱士说。

另一个要记住的提示：“拼出技术首字母缩写词，”理查森说。 “技术正在继续快速发展，如果明确说明技术，它将帮助技术招聘人员。 首字母缩略词在一家公司可能意味着一件事，而在另一家公司则意味着另一件事。”

6不要忘记软技能

熟悉正确的技能和工具对于技术角色至关重要，但沟通、领导和协作等软技能通常同样重要。 但是，当涉及到在简历中包含软技能时，最好是含蓄的。

“在强调软技能时，根据角色所寻求的内容进行重点突出和针对性，然后尽可能使用事实和数据来展示你的能力，”DeVilbiss 建议道。 “例如，如果你说你是一个熟练的领导，请谈谈你领导和指导过的人数和/或你在项目中的具体成就。”

还有几种方法可以展示你的软技能：“列出一些你参与的课外活动，以及你是否在这些角色中发挥过领导作用”，以及“列出你获得的一些荣誉； 例如，最高绩效评级或现场认可，”华莱士说。

7保持简短和甜蜜

沙利文在技术简历中看到的最大错误之一是什么？ 不必要的长度。 “我告诉候选人将他们的简历保持在两页以内——如果超过两页，招聘人员的眼睛就会开始发呆，”沙利文解释道。 “真的，第一页上的第一个'块'经验/工作历史需要引起招聘人员的注意。”

毫无疑问，撰写技术简历具有挑战性。 毕竟，将您多年的经验、成就和技能浓缩成一份简短的文件并非易事。 但简历在求职中的重要性怎么强调都不为过。 它们是吸引招聘人员注意力并让他们相信你值得花时间在上面的首要工具，所以花一点额外的时间来调整它是非常值得的。 牢记这些提示，您将顺利获得一份令人印象深刻的技术简历——并有望成为您梦寐以求的工作。

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