招聘人员永远不想在应聘者身上看到的 10 种素质

已发表: 2018-03-28

谈到面试，没有一个成功的秘诀——招聘人员正在寻找什么，很大程度上取决于公司的需求、工作要求和文化契合度。

但是，即使招聘人员喜欢在候选人身上看到的东西并没有得到广泛认同，但他们不喜欢经常看到的东西是——例如，很少有招聘人员会不同意迟到是一种阻碍。 而且，如果您希望在面试中脱颖而出，那么您避免的这些烦恼越多越好。

我们联系了几位职业专家，看看哪些特质和习惯会让招聘人员发疯——继续阅读以了解更多信息，并像避免瘟疫一样避免它们。

1模糊性

在评估候选人时，招聘人员希望深入了解细节：说明您取得的成果的指标、您对公司的具体想法、您以前工作经历的轶事。

“面试官试图通过一次简短的会议来衡量你的技能和能力水平——这不是一件容易的事，”West Coaching and Consulting 的 Jessie West 说。 “如果你不能提供例子和故事来证明你确实具备你在简历中提升的能力，他们就不会相信你适合这个职位。”

确保“从过去的工作中准备一些例子，这些例子将突出你可以为公司做些什么以及你将担任该职位的员工类型。 练习向朋友讲述过去成就的故事，并获得他们的反馈，”West 建议道。

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2缺乏忠诚度

我们之前已经说过，我们会再说一遍：即使你的前雇主真的非常糟糕，他们会说垃圾话，他们会让你一事无成。

“抨击你的老雇主或把你的前老板扔到公共汽车下从来都不是一个好主意，因为这只会让你看起来很小气。 . . 雇主正在寻找多才多艺且适应能力强的员工，因此在您之前的公司中谈论坏事只会让您看起来像黛比唐纳，“简历作家和职业转型教练 Wendi Weiner 说。

除此之外，AWeber 的高级招聘人员比尔肯尼迪补充说，“如果有人问起我们，你是否会做同样的事情，作为一个混蛋会让我们质疑你是否会这样做。”

相反，如果被问及为什么要寻找新机会，请“将消极的说法改成积极的。 考虑专注于 [关于当前公司] 促使你寻找新角色的事物，例如稳固的工作文化、更好的成长机会，甚至工作与生活的平衡，”韦纳建议道。

3冷漠

你申请工作的真实原因可能是你需要一份薪水——但即使这是你的主要动机，也不要强调它。 这表明对公司和手头的机会缺乏热情，这肯定会以错误的方式惹恼雇主。

“招聘人员和招聘经理不想雇用正在寻找任何工作的候选人。 Live Love Work 的职业教练 Chrysta Bairre 解释说，对这份工作不感兴趣的候选人不太可能表现出色或保持长久。 “在整个招聘过程中，包括你的求职信、面试等，一定要说明你对那个特定工作感兴趣的原因。 表现出你对机会和组织的热情和兴趣。”

4过度宜人性

仅仅因为一家公司希望你融入他们的文化并不意味着他们希望你成为一个好男人（或女人）。

“招聘人员不希望看到没有自己意见或鹦鹉学舌的候选人，”PROTECH 的客户合作伙伴和职业专家 Elizabeth Becker 说。 “招聘经理需要能够提供自己见解的强大思想家，而不是简单地说出他们认为的预期的人。”

话虽如此，您也想确保自己不会成为压路机。

“找到尊重的方式向招聘人员或招聘经理提出反对意见仍然至关重要，”贝克尔说。 所以分享你的想法，但不要给人以侮辱或居高临下的印象。

5混乱

没有准时到达，手头有你的简历或记住你想要突出的关键成就？ 不要期待招聘人员的回电。

“面试官从不想要没有准备的候选人，因为这表明你在上班时可能没有准备好，”Bairre 说。 “带着 3-5 个谈话要点 [和] 支持故事和成就来参加你的面试，这些故事和成就突出了你如何独特地胜任你申请的特定工作。”

6磨蚀性

很难找到一份主要靠自己工作而不与他人互动的工作——如今大多数公司都高度协作。 因此，在面试中验证你与他人相处融洽通常是招聘人员和招聘经理的首要任务。

贝克尔说：“粗鲁或不尊重是让自己远离考虑的好方法。” “由于优秀的招聘人员与他们的客户和招聘经理有着牢固的关系，因此向他们展示态度不佳的候选人可能会影响他们。”

因此，请务必说“请”和“谢谢”，练习积极倾听，并以您希望被对待的方式对待他人。

7傲慢

另一种证明你是团队合作者的方法是表现出谦逊。 否则，您可能看起来像个无所不知的人。 “自信是一项伟大的技能——然而，自信和傲慢之间只有一线之隔，”贝克尔说。 “作为一名招聘人员，我曾有应聘者自豪地告诉我，他们在这个行业的六个月相当于拥有三年经验的人”——这是一个重大的禁忌。

你想炫耀你的技能，而不是让它听起来像是你的方式或高速公路。 要做到这一点，请对自己的能力持现实态度，分享说明您的胜利的故事，而不是仅仅说“我在 XYZ 方面很棒”，并确保在应得的地方给予表扬。

8冗长

当您第一次与招聘人员或招聘经理会面时，您可能有大约 15 到 30 分钟的时间来给人留下深刻的印象——所以要重视。 避免华丽的语言和细节，直接进入肉。

“招聘人员和招聘经理从不想要你的整个人生故事。 包含太多信息的候选人会使招聘经理更难对所有信息进行分类并决定哪些信息可能相关，”Bairre 说。

相反，Bairre 建议严格遵守您的相关经验，而忽略其余部分。

9对公司的无知

如果有一种方法可以让你在面试中被遗忘，那就是表明你没有对一家公司做过调查。 如果您想给人留下深刻印象，必须了解一家公司的基本事实——比如他们的行业、竞争对手和高管的姓名——以及一点面试准备。

“总是对你面试的职位、部门和公司进行研究。 韦斯特建议，在面试前阅读公司网站、Glassdoor 上的评论并询问您的联系人以获取信息。

“准备好诸如‘是什么让你在这个职位上最成功的员工茁壮成长？’之类的问题。 或“合适的候选人可以解决这个角色的哪些痛点/挑战？”肯尼迪补充道。 “附上一份预先写好的问题清单并记下答案，这将真正表明你对这个角色有积极性。”

10缺乏专业精神

无论办公室多么随意，你总是要注意你的 Ps 和 Qs。 我曾在员工每天受到诅咒并且连帽衫实际上是必需的制服的地方工作过，但是如果您在面试中表现出相同的行为，那么您将无法通过第一轮。 面试都是为了向潜在雇主展示最好的自己。

“使用亵渎或俚语，提及个人或健康问题，以及说过去的雇主的坏话都被认为是不专业的，”韦斯特说。 “如果你在最专业的领域（工作面试）中表现不佳，招聘经理会认为你代表公司向客户代表风险太大。”

并且“如果你对在采访中是否可以说某件事有任何疑问，请谨慎行事，不要说出来，”韦斯特补充道。

这篇文章的一个版本最初出现在 Glassdoor 的博客上。

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