回答“我们为什么要雇用你？”的 5 种聪明方法

每个雇主在招聘过程开始时都会想到一个理想的候选人。 “我们为什么要雇用你？” 问题为您提供了证明您是该候选人的绝佳机会。

我们都讨厌不得不回答这个问题，但是当你从雇主的角度考虑这个问题时，你就会明白为什么每个面试官都会问这个问题。 如果没有先做功课以确保您物有所值，您就不会购买新车。 雇主也是如此。 她想知道你是一个明智的投资，而不是一个她会在几个月后后悔的柠檬。

为了让潜在雇主知道您是明智的投资，您需要对“我们为什么要雇用您？”做出精彩的回应。 问题。 我们认为我们会为您提供工具来制作您自己的自定义回复，而不是为您提供模板或库存答案。 这五个步骤将帮助您准备一个保证令人眼花缭乱的音调。

1在你被问到“我们为什么要雇用你？”之前，进行研究、研究、研究。

对“你怎么去卡内基音乐厅？”这个问题的必然回应是“练习，练习，练习”。 （这是一个老笑话。）如果练习可以让你进入卡内基音乐厅，那么研究会让你在梦想的公司中找到一个闪亮的新职位。

弄清楚如何回答“我们为什么要雇用你？”的过程中最重要的一步正在研究你面试的公司。 研究将帮助您发现对雇主很重要的技能和价值观。 当你被要求证明为什么你是最适合雇用的人时，这些都会影响你的回答。

如果实践让您进入卡内基音乐厅，那么研究可以让您在梦想的公司中获得闪亮的新职位。

查看雇主的网站工作页面。 有些甚至有文化或使命页面。 查看他们的社交媒体帐户。 他们的在线形象如何？ 记下您发现的与公司文化和价值观相关的任何关键字。

查看您正在面试的职位的职位列表。 雇主提到了哪些基本技能和能力？ 拿一张纸或打开一份文件并写下来。

2做一点头脑风暴。

现在是时候集思广益，看看是什么让你很棒。 研究雇主应该已经给了你灵感来帮助你在这个过程中。

回答这些问题：

• 我在哪些方面符合雇主的要求？
• 我在哪些领域真正闪耀？
• 我最令人印象深刻的职业成就是什么？
• 我有什么其他候选人可能没有的？

暂时不要担心谦虚——我们会采取措施控制你的自尊心，这样你以后就不会显得傲慢自大。 现在，写下你摇滚的所有原因。

3弄清楚你为雇主解决了什么问题。

让自己成为被称为理想候选人的神话野兽的最佳方法是为雇主解决问题。 每个雇主都至少有一个，即使只是人手不足。 当你发现这个问题并以满足重要需求的方式展示自己时，你就表明你是一个有远见的思想家，对需要做的事情有敏锐的洞察力。 谁不想雇用那个人？

再次查看职位列表，看看您是否能找到线索（或直截了当的陈述）将您引向雇主的痛点。 如果公司够大，还可以找相关的新闻文章。 现在，记下你发现的痛点。 然后写下一个简短的音调（只有几句话），解释为什么雇用你会解决这个问题。

假设您的研究发现该公司最近获得了大量风险投资资金，并且正处于大幅增长之中。 你怎么能帮忙？ 您可能会记下以下内容：

4起草你的答案并练习。

既然您已经完成了一些作业并集思广益，那么您就可以开始将自己定位为摇滚明星了。

还记得高中的演讲课吗？ 你可能讨厌它。 但是你学到了一项宝贵的技能。 您学习了如何记笔记并将其转换为演示文稿。 不管你当时关于《杀死一只知更鸟》的社会影响的演讲有多糟糕，你不再是一个有自我意识的青春期残骸——你已经明白了。

与其在 3 x 5 索引卡上记笔记，不如在文档中写几个要点。 写下“我们为什么要雇用你？” 在页面顶部。 在它下面，列出你在研究和头脑风暴中发现的原因。 确保包括您提供的其他候选人可能不会提供的内容，以及雇用您将为雇主解决的问题。 它可能看起来像这样：

• 在 SEO 友好的文案方面拥有 10 年的经验（超过大多数人）。
• 有助于编写有针对性的 SEO 文案，帮助我以前雇主的博客在一年内增加 60% 的浏览量和 20% 的页面停留时间。
• 跨多个学科（文案、博客、新闻、社交媒体）的经验使我成为名副其实的变色龙，能够在公司发展的同时担任许多需要的角色。

现在，记住这些要点，排练你的“我们为什么要雇用你？” 大声回答。 重复它，直到您可以顺利交付它，而无需参考您的笔记。 卷边和卷边会让你看起来毫无准备或一厢情愿。 另一方面，顺利交付会散发出信心。

5不要自大。

现在，你有一个杀手锏。 你知道的。 你大摇大摆。 但是，就像汉索罗在卢克蒸发他的第一个 TIE 战斗机后对卢克天行者说的那样：“太好了，孩子。 不要自大。”

面试时你最不想做的事情就是给人以傲慢的印象。 如果你过度推销自己，你会被认为是可疑的或绝望的。

你正在寻找的情绪是兴奋和自信。 您对满足雇主的需求和解决他的问题的前景充满信心，并且您确信自己是合适的人选。

“我们为什么应该录用你？” 不是害怕的问题。 相反，这是一个绝佳的机会，可以在众多具有与您相似资格的候选人中展示是什么让您与众不同。 去拿他们！