你沒有通過第一次面試的 8 個誠實原因

你輕而易舉地通過了電話篩選，你的第一次面試出奇地順利。

但幾週過去了，你再也沒有收到回音。 如果您最終收到一封拒絕電子郵件，那麼您將麻木地盯著自動回复，其中包含太多陳詞濫調，並且沒有一個解釋您為什麼沒有成功的解釋。

於是，惡性循環繼續。 當沒有人告訴你你做錯了什麼時，你如何改進你的面試遊戲？ 雖然可能有不同的因素在起作用，但 Glassdoor 高級人才招聘合夥人 Jamie Hichens 揭示了可能在第一次面試後將求職者擊倒的八個危險信號。

1你沒有準備好。

在猜測一大堆你可能做錯的事情之前，誠實地問問自己，你是否盡了一切努力為面試做準備。

根據 Hichens 的說法，第一次面試毫無準備是一個直接的危險信號。 “雖然性格和文化契合度等一些事情更難控制，但任何人都可以在 Glassdoor 上查找面試問題，查看面試官的 LinkedIn 和 Twitter 個人資料，並在 Google 上深入了解行業的各個方面。”

“至少提前 10 到 15 分鐘到達你的面試，並帶上額外的簡歷副本也是必須的，”Hichens 補充道。

2你沒有表達足夠的熱情。

對於面試官來說，第一次面試是一種非常重要的方式，可以衡量你是否真的對在那里工作感興趣，而不是僅僅尋找任何舊工作。 這就是為什麼 Hichens 說“準備一個可靠的解釋來解釋你為什麼對公司和職位感興趣是至關重要的”。 問問自己：是什麼首先吸引你來到這家公司？ 公司的使命/行業如何與您產生共鳴？ 這個職位如何適應你的職業生涯和你的職業抱負？

訪問該公司的新聞頁面，看看它有哪些重大新聞。 查看公司主要領導者的個人資料，看看他們所做的具體工作是否能激發你的靈感。 如果您與公司員工有相互聯繫，請與他們聯繫並了解更多關於他們為什麼喜歡在那里工作的信息。 “表明你已經超越並確保這家公司和職位適合你，這肯定會讓你與眾不同。”

3你太被動了。

除了準備和熱情外，還要確保在整個面試過程中保持積極主動。 面試官希望看到你走在路上，提出有見地的問題和發送感謝電子郵件是向他們展示你的興趣和責任感的好方法。 當候選人向面試官提出​​有助於他們更好地理解工作的問題時，Hichens 總是印象深刻。 帶上筆記本並記下他們的答案。

在你完成第一次面試後，Hichens 說，在 24 到 48 小時內向面試官發送一封感謝郵件至關重要。 “招聘經理在收到求職者的感謝郵件時，總是會與我分享。” 手寫筆記也可以走得更遠，儘管只是作為感謝電子郵件的補充。

4你太激進了。

如果被動不是你的問題，那麼要小心在面試過程中出現過多的存在。 表現得太急切或傲慢會讓面試官覺得你很難管理。

在面試過程中，你的過度興奮或無所不知的傾向可能會迫使你在提問中途打斷面試官，但要不惜一切代價避免打斷。 如果你花點時間用具體的例子來製定一個深思熟慮的答案，它會說得更多。

“避免重複說喜歡和嗯，”Hichens 進一步建議。 “如果你感到慌亂，花點時間整理一下你的想法，然後重新開始你的回答。”

Hichens 警告說，對於電子郵件，快速響應時間和偶爾的跟進是一個加分項，但請確保不要在溝通中過度使用。 “當候選人發送太多電子郵件時，就會讓人失望。”

5你的身體第一印象失敗了。

根據 Hichens 的說法，第一印象就是一切。 “眼神交流非常重要，堅定的握手也很重要。 不要無精打采或交叉雙臂——你可以將雙手交叉放在膝蓋上或放在你面前的桌子上。”

至於面試著裝，Hichens 建議總是從著裝要求中提高一個檔次（乳溝永遠不合適）。

“避免分散注意力的東西，例如大量的化妝品/珠寶、濃烈的香水或華麗的頭髮，這樣面試官才能真正專注於你在說什麼。” 最後，始終執行適當的衛生規程。

6你沒有告訴他們你是來這裡的。

在第一次面試中，面試官評估候選人對該職位的長期潛力非常重要。 將時間和資源投入到不打算留下來的員工身上總是招聘經理最糟糕的噩夢。 準備好回答諸如 2/5/10 年後你在哪裡看到自己的問題？

根據 Hichens 的說法，諸如此類的問題“幫助面試官了解你的職業抱負和發展計劃是什麼，以及這是否符合他們可以為你提供的服務以及你是否會長期堅持下去。”

7你不適合文化。

在個性方面，不同類型的公司正在尋找不同類型的候選人。 “例如，在一家更正式的公司（即銀行或律師事務所），一個大個性和幽默感可能不會像在廣告公司那樣好，”Hichens 說。 一定要做一些企業文化研究，看看你的社交技能如何適應這幅畫。 這將為相關各方節省時間和精力，並幫助您更接近最適合您的工作。

了解更多有關您申請的特定團隊的社交動態也很重要。 如果你的面試官說集體努力對團隊的成功至關重要，那麼你的獨立工作習慣可能不會被認為是一個很大的優勢。

8你的態度不太積極。

Hichens 指出，在第一次採訪中，粗魯或態度惡劣可能是一個巨大的危險信號。 避免對您當前的公司或經理/同事說壞話。 以友善和尊重的態度對待您在公司遇到的每一個人——無論是前台經理還是首席執行官。 它絕對不會被忽視。

此外，請始終對面試官的時間保持親切和感激，即使您在面試中途決定這不是最適合的職位或公司。 Hichens 解釋說：“留下積極的、持久的印像不僅會幫助你在這種情況下，而且如果你再次遇到這些人，即使你沒有得到這份工作，也會在未來幫助你。”

這篇文章的一個版本最初出現在 Glassdoor 的博客上。