在工作中成為無價之寶的 6 種方法

我們都有這樣的同事，無論在什麼情況下，他們都能始終如一地看到成長，比其他人更快地獲得機會，並且在老闆的好感中佔有一席之地。 愛他們或恨他們，他們在幾乎所有情況下都能茁壯成長的能力使他們對周圍的人來說是無價的。

雖然看起來他們的成就毫不費力，但從他們的成功中可以吸取明顯的教訓。 讓我們來看看他們在工作場所經常表現出的六種行為。

1傳染性的積極性和態度

任何團隊中表現最好的人都會以他們“積極進取”的態度和傳染性的積極性為其他人定下基調。 面對逆境，他們能夠勇往直前，並影響團隊效仿。 他們尋求反饋並接受建設性的批評，而不會在他們的嘴裡留下酸味。 他們性情平和，從不讓自己升得太高或沉得太低。 他們的韌性使他們的領導者相信他們有能力處理任何拋給他們的事情。

一些可以付諸實踐並增加積極影響的行為包括避免責備、提供支持、對同事表現出興趣以及以感激和尊重的態度對待你的隊友。 僅這些做法就可以提高您的表現！

2對角色的承諾

遵守最後期限並願意工作超出範圍是獲得老闆好書的可靠方法。 很多時候，人們希望找到結果的捷徑，而不需要付出必要的努力。

寶貴的員工對他們不喜歡的工作部分和他們所做的工作部分一樣的正直和奉獻精神。 他們在所做的每一件事上都表現出勤奮和願意加倍努力，從而贏得了領導者的尊重。

3關注結果和想法

面對挑戰時，我們的第一反應可能是跑到有答案的人那裡，而不是挑戰自己自己尋找解決方案。 你的老闆會支持你，但在你嘗試自己解決問題之前，他們不會喜歡解決你所有的問題。

當遇到障礙時，表現最好的人只有在嘗試了一些解決方案後才會去找他們的老闆。 他們沒有尋求答案，而是向老闆尋求觀點或尋求有關他們一直在解決的解決方案的指導。 他們通過提出有意義的問題來推動結果，並且不怕提出新的想法。

4他們的手在很多鍋裡

寶貴的團隊成員經常參與許多計劃，因為人們一直將他們視為首選人。

實現這一點可能很棘手，因為您不想強行將自己插入其他人的工作中。 但是，通過為您的同事提供支持和專業知識並與團隊外部的人建立牢固的關係，您可以增加被考慮參與新項目和體驗的機會。 建立牢固的關係是在大型組織中取得成功的重要組成部分，因為您在公司中的網絡幾乎與您的技能或執行任務的能力一樣有價值。

5採用學習和分享的心態

採取終身學習的態度是提升團隊和領導者的另一種方式，因為這表明了您的敏捷性和對變革的開放態度。 頂級玩家將展示他們能夠分享他們的知識而不是囤積信息——這是真正的團隊合作者的標誌！

在工作中做到這一點的一個好方法是與您的同事和領導分享文章、最佳實踐或行業見解。 花時間了解您的團隊正在做什麼，並確保共享任何可能有利於他們的工作流程的工具、程序或信息。

我們採訪了@Grammarly 招聘人員 Angela Ritter，了解如何在下一次面試中給人留下最好的印象。 https://t.co/zfQKKoUbQd pic.twitter.com/hCFXtf24nG

— Glassdoor (@Glassdoor) 2018 年 4 月 17 日

6讓老闆的工作更輕鬆

成為無價之寶的最佳方法是始終確保您使老闆的工作和生活更輕鬆。 通過花時間了解他們的壓力，您可以努力減輕他們的一些壓力。 表現最好的人將了解他們的主管不斷變化的優先事項，並以始終有助於推動最終目標的方式行事。

相反，有一些可靠的方法可以削弱你與老闆建立的任何信任或信譽。 其中一些行為包括將問題歸咎於他人，在孤島中工作而不是與團隊合作，讓情緒支配工作，對利益相關者反應遲鈍，以及對自己的角色過於自滿。

通過考慮所有這些要點並從圖片中刪除您的自我，您將向您的老闆展示您真正理解並與您的組織的使命保持一致。 如果您想被視為無價之寶，請記住，說話很便宜，但結果總是會說話！

這篇文章的一個版本最初出現在 Glassdoor 的博客上。

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