10 位職業專家分享他們最好的求職建議

已發表: 2018-06-12

一旦你宣布你正在尋找一份新的工作，不請自來的求職建議是不可避免的：“視頻簡歷就是未來！” “回學校去！” “和我表弟最好朋友的兒子談談，他認識一個曾經在那裡實習過的人！”

雖然所有分享這樣的求職建議的人都是善意的，但他們通常不是職業鑑賞家——只是想幫助你的朋友和家人。 因此，他們的建議質量常常令人懷疑。

那裡有很多很好的求職技巧，但如果你真的想找出值得你花時間的建議，你必須從可靠的來源獲得它。 還有誰比專業的職業教練、人力資源顧問和其他主題專家更能權衡呢？ 我們聯繫了九位職業專家，了解他們關於如何找到工作的最佳建議——這是他們不得不說的。

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1有一個你相信的工作目標

“清楚你想要什麼，為什麼想要它，以及你有什麼資格。 . . 如果從一開始就沒有明確性，那麼接下來的幾乎每個階段都將僅基於一種預感——而這對於導航動態求職來說是一個極其脆弱的基礎。 您首先要進行某種形式的評估。 它可能涉及使用標準化的評估工具、記日記或與您重視其建議和反饋的人交談——朋友、家人或職業教練。 目標是以職業目標的形式實現自我意識。 下一個同樣重要的步驟是現實檢查。 在這裡，您可以確定您選擇的目標是有意義的。 是否適合您，是否可以實現？” ——Roy Cohen，職業教練， 《華爾街專業人士生存指南》的作者

2制定計劃

“確定一些關鍵特徵，例如：為什麼找到一份新工作對你很重要？ 您尋找新工作的理想時間框架是多少？ . . . 你想為哪些類型的公司工作？ 你什麼時候進行求職？ 一周中的某一天，您會與您的網絡連接見面喝咖啡嗎？ 您更新簡歷和求職信的時間表是什麼？ 將計劃發佈在您會看到的地方，並將重要的日期放在您的日曆上。 這是我最喜歡的建議，因為大多數人沒有計劃他們的搜索； 他們只是以隨意的方式進行，[所以]你會領先於遊戲。 如果你計劃好你的搜索，你就會承諾一份新工作，並且更有可能找到你喜歡的工作。” ——Mary Warriner，職業教練

3發展你的職業故事

“品牌化的職業故事有助於將您與競爭對手區分開來，為自己提供清晰的信息，並向雇主展示您獨特的價值主張。 在求職中最成功的人是那些能夠首先清楚地表達他們所做的事情，它是如何產生影響的，以及它如何使未來的雇主受益的人。 從那裡開始，簡歷調整、網絡建設和 LinkedIn 優化變得更加容易和有效。” ——Jena Viviano，職業教練

4即使你不是 100% 的人，也要申請

“求職者（尤其是女性多於男性）可能低估了他們可以為工作帶來的價值。 對於許多角色，招聘經理正在尋找能夠快速部署來完成工作的人，通常，您需要定期完成的任務是在工作中學習或完善的。 如果您滿足您感興趣並有信心的工作的大部分資格，您可以快速學習其餘的。 申請那份工作，但要確保你的簡歷能證明你過去在學習新技能方面取得的成功。” ——Mary Grace Gardner，The Young Professionista 的職業戰略家

5進行信息採訪

“與決策者會面的最佳方式是要求與他們進行信息會議。 與“我正在找工作，你知道什麼”的“硬推銷”不同，這次信息會議採用了“軟推銷”的方式，即詢問信息並讓他們分享他們的故事，以便您獲得建議為您的求職和職業旅程。 對工作感到滿意的人通常喜歡談論是什麼讓他們成功，所以如果你聯繫決策者並要求召開信息會議，這只是時間問題。” ——April Klimkiewicz，職業教練和幸福進化的所有者

6品牌自己

“在數字時代，你需要一個品牌，因為雖然你的工作就是你所做的，但你的品牌就是你自己。 . . 通過在數字時代正確地塑造自己的品牌（想想：電梯宣傳和 LinkedIn 上的數字足跡），並將其與真正的網絡策略相結合，你將在求職潛力中排名更高。” ——Wendi Weiner，簡歷撰稿人和職業轉型教練

7以線下努力補充線上申請

“Glassdoor 等網站提供了大量有關職位發布、薪水和公司評論的信息。 我們從未有過更多觸手可及的好信息。 但不要[完全]依賴互聯網。 招聘經理被數百份通過互聯網傳來的簡歷轟炸。 當您搜索時，請在線申請。 但是再想想你也可以離線做些什麼。 例如，您在公司有可以聯繫的聯繫人嗎？ 可以直接聯繫招聘經理嗎？ 當您離線連接到公司時，您將成為一個真實的人。 . . 這些簡單的離線步驟將使您在招聘方面走上快車道。” ——安吉拉·科普蘭，職業教練

8在當前工作中成為明星

“假設你能勝任這項工作，讓你獲得一份受歡迎的工作的最重要差異化因素是讓自己成為每個人都希望擁有的積極、協作、真實和值得信賴的同事/老闆。 而你只能通過培養專業關係並在真實和正直的地方行事來做到這一點。 喜歡吸引喜歡的人，而自己真實和值得信賴的人正在尋求僱用和與對積極工作環境表現出同樣承諾的人一起工作。 . . 在每次互動中都表明你是那種信守諾言、重視團隊並為積極的工作環境做出貢獻的同事或老闆。 . . 專注於人，機會就會打開。” ——Aurora Meneghello，職業教練和 Repurpose Your Purpose 的創始人

9與每個人建立網絡——不僅僅是大人物

“我認為最有效的網絡包括日常生活中發生的非正式網絡——在你孩子的足球比賽中、在牙醫的辦公室、在聚會上等等。如果有人說，'你做什麼工作？' 你可以這樣說“我是一家大型工業製造商的項目經理，但我想轉戰 XYZ，你認識那個行業的人嗎？” 它可能帶有“把它放到宇宙中”的建議的味道。 但老實說，你永遠不知道誰會和你有聯繫，所以我堅信從各個角度工作......作為一名顧問，我總是在面試工作，在某種程度上，所以我對待每個嬰兒洗澡，游泳課和獸醫參觀是結識潛在客戶並獲得那份工作的機會。” — Jill Santopietro-Paall，人力資源顧問和 21Oak HR Consulting, LLC 的所有者

10使用簡歷關鍵字並獲得推薦

“今天的公司收到了大量的簡歷。 隨著在線申請人跟踪系統的使用越來越多，即使是在較小的公司中，這意味著除非您使用正確的關鍵字，否則招聘人員或招聘經理可能看不到您的簡歷。 . . 推薦人 [還] 增加了招聘人員看到您的簡歷的可能性。 如果您沒有個人聯繫，請使用社交媒體找出誰有。 不要不好意思請人替你做介紹； 人們一直這樣做。 如果你不願意尋求幫助，可以用一種簡單的方式讓他們說不，比如“如果你不方便聯繫我，我完全理解。”——Mikaela Kiner，UniquelyHR 創始人/首席執行官

這篇文章的一個版本最初出現在 Glassdoor 的博客上。

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