當你犯了這 5 個常見的面試錯誤之一時該怎麼辦

已發表: 2018-03-20

這不是我們喜歡反思的事情，但事實是，當您提交申請並開始新工作的面試過程時，有很多事情可能會出錯。 但即使賭注很高，你也不能讓對犯錯的恐懼阻礙你——有一份很棒的新工作，上面寫著你的名字，而獲得它的唯一方法就是冒險，提交申請，並在面試中盡力而為。

但是，如果您覺得自己沒有盡力而為怎麼辦？ 或者，如果您確定自己犯了錯誤怎麼辦？

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如果您認為在面試過程中有可能搞砸了，您需要立即實施一些損害控制。 以下是 Viant, Inc. 人才管理總監 Halai Shukran 在與潛在求職者合作時看到的五個最常見的面試錯誤。

錯誤一：錯過電話篩選或面試

“招聘人員的一個巨大痛點是把所有這些工作都花在尋找一個優秀的候選人上，並安排一次電話篩選以感受他們是否適合這個職位，但只是讓候選人錯過了它，”Shukran 說。 “錯過電話屏幕並且不跟進重新安排時間表明缺乏專業精神、時間管理和跟進，這些是招聘人員在評估某人擔任任何職位時所尋找的關鍵技能。”

如何恢復：

如果您已經犯了這個錯誤，這並不是完全的損失：盡快跟進您的聯繫人，對失誤承擔全部責任，並解釋減輕處罰的情況。 任何更少的事情——比如認為沒什麼大不了的，或者假設他們會很快重新安排——不會為你贏得任何好處（或第二次機會）。

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錯誤#2：發送一般性的跟進或沒有足夠的跟進

Shukran 指出，另一個常見的面試錯誤是發送一個乏味的跟進說明或根本不跟進。 這會導致你錯過一個在其他潛在員工中脫穎而出的巨大機會，更重要的是——繼續對話並與面試官建立關係。

如何恢復：

如果你犯了這個常見的面試錯誤並且還沒有跟進面試，那就去做吧！ 只要確保它對你採訪的人來說是獨一無二的，並表明你正在關注談話：“只要有可能，回想一下面試官對公司的評價並發表評論，或者跟進了解更多信息，或者. . . 分享一篇與角色相關的有趣文章。 展示你是否合適的後續跟進比一般的面試表現出更多的興趣，“Shukran評論道。

“我知道一位候選人正在與一家公司進行面試，當他們在等待招聘人員的回复時，該公司在媒體上獲得了一些好評，”舒克蘭評論道。 “第二天早上，候選人伸出手只是為了祝賀大勝。 這種深思熟慮的姿態展示了該人對公司的熱情，並幫助該候選人保持頭腦清醒。”

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錯誤3：跟進太多

“當候選人跟進過於頻繁時，我開始想知道發生了什麼，”舒克蘭說。 “他們是不是被另一家公司拒絕了，所以他們才抓住了這份工作？ 當我們說我們正在經歷第一輪採訪並將在下週回复他們時，他們沒有聽到嗎？ 要么他們沒有在聽，要么他們過於激進，無論哪種方式，這都是一種反感。”

如何恢復：

除了放鬆和退後一步，你無法從太多的跟進中恢復過來。 你最好的選擇是吸取教訓，並採用更溫和的方法來跟進你的下一次面試（或者更好的是，詢問你的面試官後續時間表是什麼樣的並採取相應的行動）。

如果你認為這很苛刻，請考慮一下：面試官知道你如何跟進面試就是你將如何跟進工作中的客戶和同事：那個人就像是團隊的一員，”Shukran 解釋道。 “我在想，‘如果這個人在一個項目或截止日期上與另一個利益相關者合作，他們可能不會意識到或尊重另一個人的時間表。’”

錯誤#4：不問任何問題

如果在面試結束時提問似乎是可選的，Shukran 想明確一點：“面試更像是一種對話，而不是其他任何事情，”她說。 “當你真正在面試中傾聽並進行富有洞察力的對話時，你就有機會更深入地挖掘。 如果你不問問題，這表明缺乏興趣和熱情。”

如何恢復：

如果你在面試中發現自己實在想不出任何問題，可以稍後再問回問題。

“不是每個人都能獨立思考，”舒克蘭說。 “當你還沉浸在當下，想不出任何問題時，可以說，‘這是需要消化的大量信息，我想仔細考慮問題並通過電子郵件跟進。’ 這將向我展示一種強烈的自我意識，即你知道自己不是獨立思考的人，但你知道完成工作需要做什麼。”

如果你沒有在面試中提問，一切都不會丟失。 下次你與面試官聯繫時——無論是預定的跟進電話還是面試後一兩週的簽到——詢問是否可以接受他們提出的問題並包括您的電子郵件中很少有深思熟慮的。

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錯誤#5：沒有展示行業知識

給招聘人員或招聘經理留下深刻印象的最佳方式是在面試前進行調查——這意味著盡職調查並閱讀公司的網站，在網絡上搜索提及該公司的文章或最近的新聞稿，並查看所有與面試相關的電子郵件通信。

“我在廣告技術部門工作，所以給我留下深刻印象的是，當候選人來自我們行業之外，對業務有深刻的了解時，”Shukran 說。 “他們在處理我們的工作時可能存在差距或錯誤，但無論他們是否有正確的細節，這表明他們對潛在機會和戰略性、以業務為導向的思維方式有著強烈的熱情。”

如何恢復：

這是另一個常見的面試錯誤，最好的方法是預防性的。 在面試之前盡可能徹底地研究公司和職位，以便您準備好就職位及其在公司大局中所扮演的角色進行明智的討論。

如果你在面試時犯了一個錯誤，請確保在跟進時表明你已經完成了研究。 提及最近的新聞稿或收購，或者提出一個問題，表明您已經考慮過該職位將如何影響公司的長期目標。 正如 Shukran 解釋的那樣，“當你能夠持續地將你的日常工作與更大的圖景聯繫起來時，與專注於與工作相關的任務的人相比，它更有價值。”

如果您因這些常見的面試錯誤之一而在面試中失敗，請振作起來。 你並不孤單，錯誤可能會被修復。 如果它不能，你已經學到了寶貴的一課，這將為你未來的面試提供很好的幫助。 不要放棄，你一定會找到適合你生活的工作。

這篇文章的一個版本最初出現在 Glassdoor 的博客上。

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