您需要知道的 10 個常見面試問題

你獲得了面試機會！ 知道您感興趣的公司的招聘經理也對您感興趣，這感覺很棒。 但現在壓力來了——你必須在面試中表現出色。

以下是一些最常見的面試問題，以及我們對最佳回答方式的建議。

1說說你自己。

這個問題是大多數面試官問的第一個問題，所以很容易直接進入並開始列出所有使你成為這份工作的最佳人選的品質。 但要抗拒。 你很快就會回答這些問題。 這是關於打破僵局的。

與其談論你的專業技能，不如分享一些有趣的，面試官可能會覺得相關的東西。 您可能會談論您的愛好或最近經歷的有趣的重大生活事件。 不要忘記包括志願者工作等活動。 如果你能指出你是如何將你的興趣轉化為理想的工作技能的，那將會很有幫助。 例如，您的油畫愛好可能會轉化為對細節的出色關注。

一定要保持你們共同的利益中立。 除非您正在申請與政治活動相關或預期的工作，否則您將希望保持低調參與政治集會等活動。

2你最大的優點是什麼？

這是您大放異彩的機會，讓您的技能與雇主的需求相匹配。 你最引以為豪的專業人才是什麼？ 人們經常稱讚你什麼？ 如果這些技能與您所知道的雇主正在尋找的技能相交叉，那麼現在是談論它們的時候了。

不要忘記軟技能。 如果你是一個很好的傾聽者，或者一個總是嘗試新事物的終身學習者，或者一個能夠勝任很多角色的多才多藝的人，分享這些信息。

在面試之前寫下這個問題的答案。 列出你的優勢，然後找出最相關的。 寫出你的答案。 然後，假裝你是招聘經理並閱讀你所寫的內容。 你會如何回應你剛剛給出的答案？ 有沒有危險信號？ 相應調整。

3你的弱點是什麼？

你不喜歡這個問題嗎？ 就像面試官在說，“告訴我們為什麼我們不應該僱用你。” 你如何回應？

避免提及您還沒有計劃解決的任何弱點。 如果你承認自己沒有條理，告訴面試官你已經開始使用一些很酷的新應用來幫助你完成任務。 但是，不要害怕讓自己變得有點脆弱——了解並承認自己的缺點表明你重視自我反省和個人成長。

想不出一個誠實的答案來回答這個問題，這不會降低你的職業機會？ 反思你上次的績效評估。 沒有人是完美的，所以很可能你被告知要改進一兩個領域。 現在你可以承認這些問題領域，並與面試官分享你解決這些問題的方法。

4告訴我你真正引以為豪的成就。

準備好分享重要的專業成就，並準備好支持它。

就像你在寫簡歷時一樣，記住“展示，不要說”是黃金法則。 “我單槍匹馬扭轉了我們的銷售部門”是吹牛，但是當你說“在我的管理下，我們的銷售團隊能夠在六個月內將他們的轉化率提高 87%”，你表明你的努力取得了成功可衡量的效果。

5你為什麼要離開現在的工作？

確保你對這個問題的回答簡短而積極。 現在不是說你現在或以前的雇主壞話的時候。 與其說“沒有足夠的成長機會”之類的話，不如說“我希望擴大自己的視野，進入一個更親力親為的發展角色，這是我知道我會擅長的地方。”

如果你從上一次演出中被解僱，事情會變得更加棘手。 最好的回答是中立的，比如“很遺憾，公司和職位對我來說不匹配，所以我需要找到新的挑戰。” 查看 Business Insider 的提示以了解其他情況和可能的答案。

6是什麼讓您來到[公司]？

在這裡，您的研究技能將大放異彩！ 在面試之前，精明的求職者會花時間在公司的網站上，閱讀有關公司及其主要參與者的文章，以了解其品牌形象和文化。

寫下您在公司的“關於我們”、“文化”和“就業”頁面上經常看到的關鍵詞。 尋找用於描述公司及其團隊的形容詞。 如果您看到諸如創新或競爭之類的術語，您可以在答案中使用它們：

“我一直渴望加入一個以創新方式讓他們在這個領域保持競爭力的團隊。”

7告訴我一個客戶或同事不同意你的經歷。 你做了什麼？

這是你證明你如此冷靜的機會。 有人不同意你的觀點，但你保持冷靜並堅持下去。 你當然可以談論你是如何說服別人理解你的觀點的，特別是如果你申請的職位重視這種能力。 （銷售角色就是一個很好的例子。）但是，這也可能是展示您與他人一起工作和玩耍的絕佳機會。 試著談談你因為分歧而學到一些東西的時候，以及它是如何改變你的觀點的。

這都是關於故事的。 選擇一個表現出良好結果的衝突，並對您的協作和成長能力做出積極的陳述。 繆斯有更多的建議。

8你的老闆和同事會怎麼評價你？

出於多種原因，誠實是這裡最好的政策。 例如，如果你是一流的拖延者，不要試圖假裝自己超級高效。 一次精彩面試的關鍵是強調你的優勢，同時展示你從弱點中學習和成長的能力。

具體並舉例說明。 你的同事可能會說你是一個勤奮的工作人員，但如果沒有一個故事來支持這一點，你只是在拋出一個面試官可能已經聽過數百次的陳詞濫調。 相反，講述一個你付出額外努力的故事，你的同事和朋友祝賀你的辛勤工作。

如果您很難提出具體示例，請查看過去的績效評估。 引用正面評價是完全可以的：

“在我上次的績效評估中，我的老闆稱讚我在製定新的內容策略方面的創造力。”

9五年後你在哪裡看到自己？

大多數求職者會從兩個方向之一來回答這個問題——他們要么雄心勃勃（“我想要你的工作！”），要么過于謙虛（“我只想盡我所能，看看自己在哪裡才能帶走我。”）這兩種答案都不會為你贏得一個職位。

相反，以一般的方式回應。 與其說“我認為自己是營銷總監”，不如說“我的目標是處於能夠接受新挑戰的位置。 我想承擔更多的管理職責，所以我正在尋找機會發展我在該領域的技能。”

10我們為什麼要雇用你？

你不只是討厭這個問題嗎？ 列出你的優秀品質很誘人，但很有可能你的競爭對手有很多相同的品質，這並不能完全讓你脫穎而出。 與其重複一份技能和屬性的清單，不如試著重申你對公司需求和職位的理解，然後解釋為什麼你很適合。 以下是福布斯實施該策略的一個示例：

“根據我對這份工作的了解，這是一個需要在白天進行大量快速活動的職位，而這正是我擅長的工作。我喜歡保持忙碌並戴上很多帽子。 我對環境的評估是否達到目標？

為你想要的工作著裝，自信地微笑，並堅定地握手，但記得做一些幕後面試準備。 這可能意味著帶著沉悶的感覺走開和帶著工作走開之間的區別。