如何在 LinkedIn 上聯繫招聘人員

已發表: 2019-10-04

如果你一直在找工作，你已經知道這個冷酷的事實：找工作很難。它並不總是很有趣，有時它可能是徹頭徹尾的可怕。

但是，儘管如此直接可能會讓人感覺很奇怪，但在 LinkedIn 上與招聘人員聯繫是完全可以接受的。畢竟，這就是平台的用途——不要害羞！ 93% 的招聘經理使用 LinkedIn 來尋找候選人，因此這是您需要利用的平台。

如果您正在為如何在 LinkedIn 上與招聘人員聯繫而苦苦掙扎，這裡有一些提示。

確保你有合適的人

在您開始考慮如何在 LinkedIn 上聯繫招聘人員之前，請確保您心目中的人選正確。搜索招聘人員的最佳方式是輸入您的行業和“招聘人員”一詞，例如“營銷招聘人員”。您還可以按地區縮小搜索結果的範圍，以找到您所在地區的本地招聘人員。只是不要忘記確保招聘人員仍然活躍並且沒有轉移到不同的工作或領域。

儘管這似乎違反直覺，但您應該在 LinkedIn 以外的平台上建立您的初始聯繫點，例如在 Twitter 上關注招聘人員，他們將在該平台上收到帶有您姓名的通知。這樣，當您在 LinkedIn 上與該人聯繫時，他們會認出您的姓名和麵孔。

在與 LinkedIn 之外的招聘人員建立聯繫後，查看他們的 LinkedIn 個人資料並確保調整您的隱私設置，以允許其他人在您查看他們的個人資料後看到您的姓名和標題。這將允許招聘人員查看您的完整個人資料作為回報 - 有時招聘人員甚至可能會在您請求與他們聯繫之前要求與您聯繫。

您已經在另一個平台上聯繫了招聘人員，您已經查看了他們的 LinkedIn 個人資料，並且您終於準備好建立聯繫了。但在您點擊藍色的“連接”按鈕之前，請稍等！首先，你必須弄清楚該說什麼。

在您的連接請求中添加消息是必不可少的。如果您收到來自素未謀面的人的沒有消息的連接請求，您會接受嗎？可能不是。當您開始在 LinkedIn 上與招聘人員聯繫時，包含一條消息將使您獲得更高的接受率。

開始此消息的最佳方式是什麼？當談到如何在 LinkedIn 上聯繫招聘人員時，必須從一些個人的事情開始以引起他們的注意。也許你和這個招聘人員上同一所大學，或者你有相互聯繫（如果是這樣，請那個人介紹一下）。您完成的連接請求可能如下所示：

“你好約翰。我注意到你住在亞特蘭大！我在那里長大，我很懷念它，但我現在是紐約的一名財務顧問，正在尋找金融領域的新機會。我會很感激你能給我的任何指導。您想聯繫並進一步發言嗎？”

一旦招聘人員接受您的聯繫請求，就該通過電子郵件或 LinkedIn 消息採取更直接的方法了。在招聘人員個人資料的“聯繫信息”下找到招聘人員的電子郵件地址；如果不存在，請通過 LinkedIn 發送消息。

向招聘人員發送一條信息，用幾句話簡明扼要地描述您的經驗、資格和您目前正在尋找的東西，並附上您的簡歷。詢問你們兩個通過電話聯繫是否有意義。

現在您知道如何在 LinkedIn 上聯繫招聘人員，但之後會發生什麼？通常，它不會立即產生結果。你可能會得到類似“我會把你的簡歷存檔”這樣的回复，這不是很令人鼓舞。

但是您可以做一些事情來確保您始終處於招聘人員的心目中：保持聯繫。不要討厭——每週給招聘人員發電子郵件詢問他或她是否有什麼適合你的東西是個壞主意。相反，只需每隔幾個月以一種隨意、友好的方式轉圈。也許你看到一篇關於招聘行業新趨勢的文章。發送鏈接並附上簡短說明：“這讓我想起了你。希望你做得很好！”

保持輕鬆而熱情的對話將有助於招聘人員記住您的名字，這可能導致他們認為您是一個友好且知識淵博的人，隨時準備提供幫助。這聽起來像是公司想要雇用的那種人。

在 LinkedIn 上聯繫招聘人員可能看起來很可怕，但如果您在整個過程中保持友好和專業，則無需擔心如何在 LinkedIn 上聯繫招聘人員。事實上，你最終可能會得到一份新工作。

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