Grammarly 的 Circles：我們如何培養包容性文化

只有一種形狀，其各點與其中心的距離相等。圓圈很特殊，人類將它們作為統一和完整的象徵也就不足為奇了。在 Grammarly，Circles 是致力於促進工作場所社區和包容性的員工資源團體 (ERG)。我們的圈子包括 Women at Grammarly、Pride、Parents、Black Ink、Mi Gente Latina、Jewish 和 Asia Pacific Islander。該計劃是我們致力於創造一個讓人們能夠在 Grammarly 中充分展現自我的環境的眾多方式之一。

圈如何運作？

Circles 的使命是慶祝我們公司的多元化，並為各種身份的團隊成員培養歸屬感。由於 Grammarly 團隊成員來自不同的背景，其中包括許多歷史上在更廣泛的科技行業中代表性不足的人，因此 Circles 為社區成員提供了一個相互支持和分享經驗的論壇。

Circles 定期舉辦活動，例如僅供娛樂的咖啡品嚐會、專注於金融知識的研討會以及有關社區問題的嚴肅討論。通常，Circle 活動會向 Grammarly 感興趣的每個人開放，作為其他團隊成員更深入參與社群並學習新知識的一種方式。 Circles 偶爾會舉辦一些活動來迎合那些認同 Circle 重點的人們，為他們提供一個安全的社區空間。

該程式在我們的遠端優先混合模型中發揮著重要作用。 Circles 在我們的實體中心和虛擬空間中提供了參與機會。我們相信，Circles 透過重新創造具有共同價值觀的社區之間有價值的走廊對話和午餐交流的感覺，培養了一種聯繫感，補充了遠端優先的工作。

圓圈豐富了我們的公司文化，將員工的福祉放在首位和中心。這意味著團隊成員可以在工作場所中分享不同的觀點，使我們的組織變得更強大。隨著我們團隊的不斷發展，Circles 成為 Grammarly 新員工的重要接觸點。

Grammarly 團隊視角下的 Circles

Grammarly 在公司的北美和歐洲分公司擁有各種圈子。以下是來自多個圈子的領導者對他們的經驗的評價。

「去年春天有一段時間，遠離家鄉，全面戰爭剛開始，我特別感到孤獨和孤獨。與我感到舒服的人進行非正式的 Circle 會議，知道他們支持我並且思想開放，這確實幫助我振奮了精神。我們喝著飲料，吃著零食，聊著我們想分享的事。我非常感謝這個機會，並希望我們的圈子將繼續成為每個需要它的人的家。 娜斯佳·羅巴基澤 驕傲圈

成長圈子

我們在 Grammarly 促進多元化、公平性和包容性的工作從未結束，我們正在不斷投資 Circles。除了整個專案的集體預算外，Grammarly 還為每個圈子提供專用資金，以支持強調跨圈子交叉性的協作活動。

我們鼓勵 Grammarly 的每個人，包括盟友，在加入公司後立即加入 Circles。加入永遠不嫌晚；團隊成員可以透過我們的內部 wiki 和定期市政廳會議持續存取該計劃。圈子的運作依賴於志工的辛勤工作，這不會被忽視——對專案的貢獻將在年度績效評估中被考慮。

我們也支持新的圈子：歡迎所有團隊成員發起圈子並建立新的社群。事實上，隨著我們繼續透過招募建立更多元化的組織，我們預計新的 Circles 會出現並在我們的文化中留下印記。您認為自己是 Grammarly 下一個圈子的一部分嗎？查看我們的空缺職位以了解更多資訊。