Grammarly 的圈子：我們如何培養包容性文化

只有一種形狀的每個點與其中心的間距相等。 圓圈很特別，人類將它們作為統一和完整的象徵也就不足為奇了。 在 Grammarly，Circles 是致力於促進工作場所社區和包容性的員工資源組 ​​(ERG)。 我們的圈子包括 Women at Grammarly、Pride、Parents、Black Ink、Mi Gente Latina 和 Asian Pacific Islander。 該計劃是我們致力於創造一個環境的眾多方式之一，該環境使人們能夠將他們的全部自我帶到 Grammarly。

圈子如何運作？

Circles 的使命是慶祝我們公司的多樣性，並培養所有身份的團隊成員的歸屬感。 由於 Grammarly 團隊成員來自不同背景，包括許多在更廣泛的科技行業中歷來代表性不足的人，因此 Circles 為社區成員提供了一個相互支持和分享經驗的論壇。

Circles 會定期舉辦活動，例如純粹為了好玩的咖啡品嚐會、專注於金融知識的研討會以及關於社區問題的嚴肅討論。 通常，Circle 活動將對 Grammarly 中所有感興趣的人開放，作為其他團隊成員更深入地參與社區並學習新事物的一種方式。 Circles 偶爾會組織一些活動來迎合那些認同 Circle 關注點的人，為他們提供一個安全的社區空間。

該程序在我們的遠程優先混合模型中發揮著重要作用。 圈子在我們的物理中心和虛擬空間中提供了參與機會。 我們相信，Circles 通過重現具有共同價值觀的社區之間有價值的走廊對話和午餐時間交流的感覺，培養了一種聯繫感，補充了遠程優先工作。

圈子豐富了我們的公司文化，將員工福祉放在首位和中心位置。 這轉化為一個工作場所，團隊成員感到有權分享不同的觀點，使我們的組織更強大。 隨著我們不斷壯大我們的團隊，Circles 是 Grammarly 新員工的一個重要接觸點。

Grammarly 團隊視角下的圈子

Grammarly 擁有跨越公司北美和歐洲分支機構的各種圈子。 以下是來自幾個圈子的領導者不得不說的關於他們的經歷的內容。

“去年春天有一段時間，遠離剛剛爆發全面戰爭的家鄉，我感到特別孤獨和孤獨。 與我感到舒服的人進行非正式的圈子會議，知道他們支持我並且思想開放，這真的幫助我振作起來。 我們喝著飲料，吃著零食，聊著我們想分享的事情。 我非常感謝這次機會，並希望我們的 Circle 將繼續成為每個需要它的人的家。” 納斯佳·羅巴基澤 驕傲圈

成長的圈子

我們在 Grammarly 促進多樣性、公平性和包容性的工作從未完成，我們一直在對 Circles 進行投資。 除了為整個項目提供集體預算外，Grammarly 還為每個 Circle 提供專項資金，以支持強調跨 Circles 交叉性的協作活動。

我們鼓勵 Grammarly 的每個人，包括盟友，一加入公司就加入 Circles。 加入永遠不晚； 團隊成員可以通過我們的內部維基和定期市政廳會議一致訪問該程序。 圈子依靠志願者的辛勤工作而運行，這一點不會被忽視——對項目的貢獻會在年度績效評估中得到考慮。

我們也支持新的圈子：歡迎所有團隊成員發起一個圈子，建立一個新的社區。 事實上，隨著我們繼續通過招聘建立一個更加多元化的組織，我們期待新的圈子出現並在我們的文化中留下自己的印記。 你認為自己是 Grammarly 下一個 Circle 的一員嗎？ 查看我們的公開職位以了解更多信息。