分析公司 Glassdoor 頁面的終極指南

已發表: 2017-08-29

如果您聽說過 Glassdoor，那麼您很可能知道您可以在我們的網站上找到公司評級。但是，雖然這是求職研究的重要組成部分，但事實是 Glassdoor 提供的遠不止這些（包括工作列表——稍後會詳細介紹！）。因此，如果您只查看一家公司的評級以評估在那里工作的感覺，那麼您就錯失了。但是有這麼多可用的信息，你到底應該關注什麼？

我與 Glassdoor 的人才招聘高級經理 Jamie Hichens（也是常駐求職專家）聊了聊，了解求職者在查看公司的 Glassdoor 頁面時應該牢記什麼——這裡是她的一些主要建議。

1公司評論

讓我們從 Glassdoor 的麵包和黃油開始：公司評論。使用 Glassdoor 對大約 700,000 家公司的 3300 萬條評論和見解，“您可以了解現任和前任員工對在那里工作的看法，包括哪些方面運作良好、哪些方面需要改進以及對高級管理層的建議。根據你對公司的要求，閱讀評論是更好地了解公司內部發生的事情以及最適合你的文化類型的好方法，”Hichens 說。

需要記住的重要一點是：“Glassdoor 上的大多數人在對一家公司形成意見之前閱讀了 6-7 條評論，因此我們建議您在進行研究時閱讀幾條評論。沒有完美的工作場所，所以不要只關注那些熱情洋溢的評論，或者那些過於消極的評論——你想看看各種各樣的人怎麼說，在評論中尋找不變的主題，並確定是否公司是否適合您。有趣的是，在 Glassdoor 上，十分之七的人表示他們對自己的工作感到滿意或滿意，”Hichens 分享道。

沒錯——如果您在這里和那裡看到負面評論，請不要被甩掉。 “即使是最好的工作場所也有一些負面評價，”Hichens 指出。 “研究一家公司時，重要的部分是考慮您從各種員工那裡發現的主題，並尋找與對您和您的工作生活和工作生活重要的事物相關的評論和詳細信息。對一個人來說是差評，對其他人來說不一定是差評，所以這取決於對你來說最重要的是什麼。”

查看公司的評論時，您可能想知道它們與普通雇主相比如何。 “在 Glassdoor 上審查的 700,000 名雇主中，平均公司評級為 3.3，因此評級較高的雇主是高於平均水平的雇主，而評級較低的雇主是低於平均水平的雇主，”Hichens 說。但就像我之前提到的：重要的是要記住這只是整個畫面的一部分。 “這是一個需要考慮的有用數據點，但並不是全部。確保仍然閱讀盡可能多的評論和見解，以真正了解公司今天的位置，您可能工作的部門的情況，並充分了解公司的發展方向和發展方向，”Hichens 建議道。

2薪水

很長一段時間裡，你必須等到面試過程的最後階段才能知道你能得到多少報酬——這個過程常常以沮喪而告終，甚至覺得你在浪費時間追求一份工作遠低於您的預期。然而，有了 Glassdoor，這個痛點已經成為過去。

“在 Glassdoor 上，您可以查看特定公司特定城市特定工作的薪資報告，”Hichens 說，“[幫助]您更好地了解特定職位的公平薪酬應該是多少。”

不確定如何衡量這些薪水是否划算？ “您還應該使用我們名為“了解您的價值”的工具來獲取您當前的市場價值，從而確保您得到公平的報酬，”Hichens 建議道。只需輸入您的公司名稱、地點、職位、多年經驗和一些其他數據點，即可免費、個性化地估計您應該做什麼——它不僅對評估薪水非常有用，而且作為數據在工資談判中提出的要點。

Glassdoor 上的一些工作列表甚至會在描述中直接說明預計工資是多少——Glassdoor 最近推出的工資估算可以幫助您在申請之前立即知道您可以得到多少報酬，因此您從一開始就知道期望什麼.

3採訪

在我看來，Glassdoor 的採訪評論是該網站上最被低估的功能之一。他們不僅告訴你以前的候選人是否普遍有過積極、中立或消極的面試經歷，還告訴你需要多長時間、有多難、審稿人是否收到了offer，以及最關鍵的是，公司提出的問題。

想一想：當您知道公司的招聘人員和招聘經理問了哪些問題時，您可以準備並排練這些確切的問題，從而更有可能在面試中取得好成績（並最終獲得工作機會）。如果您真的想超越，請查看我們列出的雇主提出的 50 個最常見的面試問題。

4好處

當您評估一家公司時，福利並不總是您首先想到的，但對於許多人來說，401(k) 計劃、健康保險和兒童保育計劃等福利是決定是否不是他們找工作。因此，無論您最關心免費午餐、在家工作的能力，還是其他完全不同的事情，請務必查看“員工對公司可能提供的 50 多項福利的見解”，以了解您潛在的總薪酬方案可能如何從一個雇主到另一個雇主進行比較，”Hichens 建議道。

5評級和趨勢

除了您在公司“評論”部分頂部看到的三個主要指標——公司評級、推薦給朋友的分數和 CEO 支持率——你還可以點擊“評級和趨勢”來顯示一些其他評級，文化與價值觀、工作/生活平衡、高級管理層、薪酬與福利以及職業機會等因素。單擊此按鈕還將顯示隨時間變化的趨勢和評級分佈。

“我們知道，在長期員工滿意度方面，大多數人重視公司文化、職業機會和對高級領導的信任，所以如果這也適用於你，請尋找這些主題最強烈的評論。他們可能會幫助您找到一家比其他人更看重您的公司，並且可以幫助您在短期和長期內促進您的職業發展，”Hichens 說。

6工作

如果在審查了上述所有項目之後，您認為您正在審查的公司非常適合您，那麼是時候申請他們的一個空缺職位了！

“Glassdoor 現在是美國第二大求職網站，也是增長最快的網站，所以如果你看到一家你可能想工作的公司，你還可以在 Glassdoor 上看到他們所有的空缺職位，”Hichens 說。 “如果您喜歡一家公司，請直接在 Glassdoor 上申請他們的一份工作，同時一站式完成您的研究。”

既然您是真正的 Glassdoor 專家，是時候將這些知識運用到工作中了——所以繼續前進，研究並找到適合您生活的工作！