如何為美國公司調整你的簡歷

許多人夢想在美國生活和工作，但沒有人會說這很容易。 要獲得工作簽證，您在離開之前需要一份工作機會——這意味著完善您的簡歷比以往任何時候都更加重要。 不要簡單地推出您在家中使用的簡歷； 您首先需要了解一些關鍵差異。 在您點擊發送之前，請檢查此提示列表，以確保美國雇主可以輕鬆地看到您是多麼出色的候選人。

1您的簡歷不再是簡歷！

雖然阿拉伯語、西班牙語和英式英語等多種語言都使用這個詞（拉丁語簡歷的縮寫），但美式英語更喜歡用簡歷這個詞。 重要的是不要忽視這個細節，因為 CV一詞在美國使用，但僅在學術界使用。

2丟失照片

在許多國家/地區，附上一張自己的照片是很正常的，而且很容易讓雇主給你拍一張在辦公室的照片，看起來充滿活力並準備好工作。 但是美國對歧視有嚴格的法律，所以不能認為雇主是根據你外表的任何方面做出決定的。 您還應該刪除有關您的婚姻狀況、種族、出生日期或地點、父母姓名或宗教信仰的任何詳細信息。 就個人信息而言，您所需要的只是您的姓名、聯繫方式以及在 LinkedIn 上的位置。

3保持簡短

更名標誌著態度的改變。 這是對您的技能和成就的總結，而不是對您工作生活的詳細說明。 平均而言，雇主只花六秒鐘時間查看您的簡歷！ 瞄準一頁，最多兩頁。 去掉你多年前擔任的不相關的愛好或不相關的職位。 根據您的聯繫方式，招聘人員將尋找：

• 總結性陳述——一些簡短而有力的陳述，總結了為什麼你是這份工作的完美人選
• 專業經驗——從最近的職位開始，向後工作
• 技能——這可能包括您可以使用的相關計算機程序或您說的語言
• 教育——除非你是最近的學生或現在的學生，否則將其減少到一兩行，並將其放在簡歷的末尾，而不是開頭

如果英語是您的第二語言，您可能會想通過包含您的托福成績來證明您的熟練程度。 別！ 你的流利程度不言自明。 但是你會說雙語是一個很大的好處——把它列在技能下面。

4第三人稱還是第一人稱？

你應該寫“瑪麗亞有非凡的組織能力”還是“我有非凡的組織能力”？ 這個問題引起了一些令人驚訝的強烈感受。 不久前，建議是使用第三人稱，一些雇主仍然認為這避免了你只是在陳述你對自己的看法的印象。 另一方面，你是在陳述你對自己的看法，因此許多雇主討厭第三人稱的簡歷，覺得它們很奇怪和做作。 我們的建議：在無法避免代詞的情況下，使用“I”，但在所謂的“簡歷”中，完全避免使用代詞，甚至去掉偶爾使用的動詞也是可以接受的。 例如：“一位具有出色組織能力的經理。 成功地將員工保留率提高了 50%。”

不管你做什麼，不要把“我”和“他/她”混為一談！

5使用動作動詞

美國文化不注重謙虛。 在某些文化中會看到自誇，而美國人看到的是自信和直率。 這並不意味著你應該誇大自己的完美，但它確實意味著在解釋你的工作經歷時，你應該關注你取得的成功，而不僅僅是你的職責和責任。 你可以通過避免使用被動語態來解決這個問題，將“工作”、“處理”和“負責”等動詞替換為“完成”、“創造”、“增加”、“轉變”或“領導”等更大膽的替代詞,”以及給出結果的具體例子。

例如，“已處理的籌款”可能會變成“在 2017 年籌集了 105,000 美元的新捐款”。 不要擔心炫耀——如果你回想一下，你可能會發現比你預期更多的相關成就！

7避免陳詞濫調

不要聲稱對你的領域“充滿熱情”——真的有人對數據管理充滿熱情嗎？ 即使你的工作真的是你的激情所在，這個詞也被過度使用，以至於它不再傳達任何東西。 取而代之的是，在求職信中講一個故事來展示您的承諾深度，或者包括一個要點來展示您的熱情幫助您實現的結果。 不要自稱是“優秀的團隊合作者”或“勤奮的人”，也不要吹噓自己的“溝通技巧”。 這些是雇主傾向於認為每個人都應該擁有的模糊美德！ 舉例說明您承擔額外責任的時間，或者您與他人合作完成有形目標的時間。

8不要忘記美國詞彙！

確保始終使用美國術語。 即使更改職位感覺很奇怪，也請使用“律師”而不是“律師”、“房地產經紀人”而不是“房地產經紀人”。 以美國格式寫出所有日期：月/日/年。 最後，將您的拼寫檢查切換為“美國英語”並進行最後一次掃描，以確保您將自己的技能描述為“分析”數據，而不是“分析”數據，編寫“程序”而不是“程序”。 當然，您需要多次校對以確保您的拼寫和語法完美無缺。

9寫好求職信

在某些國家/地區，求職信（或者現在，一封求職電子郵件）是可選的，但美國雇主甚至不會考慮沒有求職信的申請——這需要針對您申請的每份工作進行單獨定制。 如果可能的話，找出將要收到這封信的人的姓名並寫給他們，“親愛的先生/女士/女士。 [xxx]。” 即使你真的找不到具體的名字，也不要以“親愛的先生”開頭——女性招聘人員不會欣賞它。 “親愛的招聘經理”是一個可接受的選擇。 就像你的簡歷一樣，你的求職信應該很短——不超過一頁。 這是雇主閱讀的第一件事，這意味著這是吸引招聘人員注意力的最佳機會：明確說明您對這家特定公司感興趣的原因，以及他們應該對您感興趣的原因。

再一次，不要害羞——美國人欣賞自信，並希望你為自己的成就感到自豪。

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