如何在工作中最需要幫助時尋求幫助

如果你向某人尋求幫助，他們拒絕了怎麼辦？ 如果您的查詢讓您看起來無能怎麼辦？ 如果他們厭倦了您一再尋求建議怎麼辦？ 像這樣的懷疑會讓尋求幫助變得不舒服。

讓我們更容易尋求幫助。 以下是一些指導方針，可幫助您請求並最大限度地提高在工作中獲得幫助的機會。

如果經理認為我無法勝任工作怎麼辦？

決議：讓他們知道你做了你的研究。

在請人幫助您之前，請嘗試自己解決問題。 查閱任何可用的手冊，查看成功的例子，並在 Internet 上搜索。 然後，當您詢問時，您可以誠實地說您到處尋找並嘗試了所有方法，但找不到您需要的信息。

外觀： “阿比蓋爾，您如何使用新程序更新客戶記錄？ 我查看了教程，但找不到有關更改現有記錄的任何內容。”

如果他們厭倦了我一再請求幫助怎麼辦？

解決方案：感謝他們的幫助，並讓他們知道他們的貢獻如何使您的工作受益。

欣賞可以把責任變成快樂。 得到幫助後立即表示感謝。 親自感謝幫助者或發送便條。 稍後，讓他們（和其他人）知道他們的貢獻在您的成功中發揮了怎樣的重要作用。

它的外觀：

親愛的貝瑟尼，

你借給我的那本書已經證明是無價的。 謝謝！ 第一章處理了我的確切問題。 我很高興有你加入團隊。

最好的，

卡門

[在團隊會議上：] “感謝 Bethany，我能夠在截止日期前解決我的問題並完成項目。 這是最終草案的副本。”

如果他們說不呢？

解決方案：選擇一個合適的時間尋求幫助。

您的同事總是有可能拒絕您的請求。 您可以通過仔細計劃何時尋求幫助來最大程度地降低風險。 當然，等到他心情好，好像不太忙的時候再說。 然而，最好的方法之一——也是你唯一可以控制的方法——是確保你在做高質量的工作。 如果他看到你一直在努力工作，他就會更有可能尊重你的要求。

它的外觀：

[午餐時]：嘿，戴夫，我喜歡你的 PowerPoint。

謝謝，伊莉絲。 我努力工作。 下一次，我想包括一些來自我們最大客戶的反饋。 如果我給你發了一份包含三個問題的調查，你願意把它郵寄給客戶 X、Y 和 Z 嗎？ 我知道你和他們關係很好！

如果我獲得接受者的名聲怎麼辦？

解決方案：提供盡可能多的幫助。

如果您確保付出與得到的一樣多，您的聲譽將是安全的。 養成提供幫助的常規習慣，並準備好在看到有人掙扎時伸出援助之手。 如果您過去曾幫助過他們，人們不僅更有可能幫助您，而且您將贏得團隊中有價值成員的聲譽。

它的外觀：

“費爾南多，你的演講怎麼樣？”

“我對交付它感到非常緊張，格拉迪斯。 你知道英語不是我的母語。”

“你讀給我聽怎麼樣？ 我很樂意給你一些建議。”

後來：“費爾南多，你的演講太棒了！”

“謝謝你和我一起練習，格拉迪斯。”

“不客氣。 嘿，順便說一句，我剛從阿根廷接了一個新客戶。 我想當他今天來約會時，用他的母語問候他會很好。

你願意教我幾句嗎？”

如果我的請求太大或太微不足道怎麼辦？

解決方案：證明您的需求的合理性。

首先，請確保您的要求不是不合理的。 問問自己，“如果鞋子在另一隻腳上，我會同意這個請求嗎？” 繪製任務需要多長時間以及如何促進該過程。 當你接近你的同事時，告訴她為什麼她是幫助你的合適人選。

它的外觀：

“Henrietta，你會寫推薦信讓我在會議上發言嗎？ 你是去年最好的演講者之一，所以你的推薦會令人印象深刻。 我列出了我最近的成就，所以應該不會花太長時間。”

“我可以在星期一之前把它給你，英格麗德。”

“謝謝，海瑞塔。 我會在星期一午飯後停下來拿它。 這是我的電話號碼，以防萬一你有問題。”

如果我的請求太大或太微不足道怎麼辦？ 如果您像這樣解決您的疑問，請求幫助將變得輕而易舉。 所需要的只是遵循一些指導方針來增加獲得積極結果的可能性。