如何評估工作機會

已發表: 2018-09-18

當你想要一份工作時——無論是你夢寐以求的工作，還是你只是準備好繼續前進——接受給你的任何工作都太容易了，即使它不適合你。

“我看到客戶犯的第一個失誤是沒有退後一步，喘口氣，並有意義地評估工作機會，”執行教練和Find Your Sweet Spot的作者 Karen Elizaga 說。 “他們幾乎傾向於立即接受報價。”

那麼你如何停下來確定一個報價是否真的值得呢​​？ 幸運的是，使用 Glassdoor 的如何找工作指南很容易做到。 它提供了一系列問題，您可以問自己評估報價，提供幫助您談判的技巧，甚至提供完整的電子郵件腳本，用於發送您可以逐字使用的初始談判電子郵件。

在這裡，我們提煉了評估任何報價所需採取的基本步驟，以及如何與潛在雇主開始談判。 這些步驟不必令人生畏！

問正確的問題。

根據 Glassdoor 的指南，當你收到一份工作邀請時，你需要暫停足夠長的時間來問自己問題，然後再給出答案——Elizaga 完全同意。

“在飛躍之前邁出一步至關重要，”她說，建議你先問一下，“這份工作是你想做的嗎？ 它是否與你的技能、才能和目標一致？”

Glassdoor 建議您在面試後評估這家公司，以確保它看起來像是您想工作的地方。 你可以問自己，“這家公司的文化是什麼，我如何適應？” 伊莉莎加推薦。 “我見過客戶選擇了一份非常適合他們的工作——在他們的技能和才能與工作的背景下——非常好。 但最終，這些工作並沒有成功，因為公司的文化與他們自己的道德指南不相符。”

Elizaga 說，你可能還想評估上升軌跡，換句話說，這家公司的晉升可能性是什麼。 “你不僅要考慮這份工作的精彩方面，還要考慮你未來可能升到的位置，”Elizaga 解釋道。

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評估工作機會的下一步是超越工作並查看薪酬和福利方案中還提供了什麼。 Glassdoor 建議您問自己以下問題：“薪水是否與您的期望相符，[並且] 所提供的福利是否公平並反映了您的需求？” 有了答案，你就會知道是否要談判。

像專業人士一樣談判。

談判的想法可能會讓很多人感到不安，但這並不一定很困難。

根據我們的指南，“在薪水談判中你能做的最糟糕的事情之一就是編造一個數字。 通過研究來支持​​你的要求，你可能會對提出這個問題更有信心。” 幸運的是，您可以使用 Glassdoor 的 Know Your Worth 工資計算器來了解該工作的平均工資範圍。 “重要的是要知道什麼對市場來說是合理的，”Elizaga 表示同意。 這是因為，部分原因是，“事實上，當你得到的東西完全合理和/或慷慨時，你不想談判更多，”她說。

當然，你不想只關注薪水。 在開始談判之前，請考慮其他福利——假期、佣金、獎金、股票期權等——是否合適且有吸引力，或者是否可以進行調整以使報價變得更好。

然後，“在談判時，想想你帶來了什麼價值，而不是他們的第一個報價是如何不足或不足以涵蓋你的生活方式，”Elizaga 建議道。 “從雇主的角度考慮報價。 他們提供的補償是什麼？ 如果你認為你貢獻的價值超過了補償所顯示的價值，那麼一定要要求更多。” 或者要求擴大他們的福利方案。

最後，“在進行談判時，要有一個策略，並對你的要求完全滿意，”她說。 當您不相信自己的故事時，雇主可以告訴您。 當你堅定地相信自己的價值時，你更有可能得到你想要的東西。”

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