關於如何正確辭職的 7 個智能提示

隨著生活的變化，辭職是最令人振奮和最可怕的事情之一。 無論您是否已經安排好一個新職位，或者您要離開開始尋找新的機會，這都是對未知的一次飛躍。 這裡有七個專家提示，可幫助您減輕過渡期的壓力並幫助您辭掉工作。

1權衡利弊。

工作壓力會導致我們做出衝動的決定。 在您決定跳槽之前退後一步並獲得一點看法是個好主意。 花時間權衡離開的利弊。 尋找新工作是最好的選擇嗎？ 你能負擔得起停機時間嗎？

如果您已經有了一份新工作，與您現在的職位相比如何？ 請記住，金錢不一定是您需要權衡的唯一因素； 福利、通勤時間和晉昇機會等因素也很重要。 如果你不確定你的新工作前景，你可能想在你辭職之前確定你目前的工作是否可以挽救。

2準備發出所需數量的通知。

如果您有僱傭合同，現在是時候查看它，看看您是否需要給予一定的通知。 如果您沒有合同義務提供更多，則通常會提前兩週通知。

如果您的工作需要非常具體的技能，並且您知道沒有人可以隨時替代您，那麼提供更多通知是一種很好的形式。 這樣，您的雇主將有更多時間引進新人並接受培訓。

3起草辭職信。

在你告訴你的老闆你要離開之前，起草一份辭職信。 將辭職信視為終止僱傭關係的法律文件。 它可能會進入您的人力資源文件並成為您記錄的永久部分。

不要燒橋！ 你可能會對你的老闆或公司提出批評，但要為離職面談保留建設性的反饋。 你的辭職信應該是直截了當和積極的。 告訴你的老闆你打算辭職以及你的最後一天是什麼時候。 討論您擁有或願意制定的任何過渡計劃。 感謝老闆給我這個機會。 你不欠任何人關於你為什麼選擇繼續前進的詳細解釋，所以保持簡單。

4安排與老闆的會議。

是的，談話可能很困難。 是的，你精心設計了一封重複相同消息的辭職信。 即便如此，最好還是親自告訴你的老闆你要離開。

保持會議專業。 未來的雇主可能會聯繫您的老闆以獲取參考。 而且，即使你已經找到了一份新工作，請記住，你並不是唯一一個改變職業的人。 你很可能會在某個地方遇到你的老闆。 如果上次與他或她一起工作時，你們相處得很好，對你們倆都會更好。

5親自告訴你的同事。

一旦你通知了你的老闆和人力資源等關鍵人物，就該讓你的同事知道你要離開了。 任何與您密切合作的人都值得您的個人接觸。 當人們看到你收拾辦公桌時，不要讓他們懷疑和猜測。

感謝您的導師和任何在您的職業道路上幫助過您的人，這也是一個好主意。 手寫的感謝信是一種善意的、令人難忘的姿態。

請記住，社交媒體無處不在，因此與同事保持良好關係很重要。 您將依靠他們來獲得 LinkedIn 推薦和參考等內容。

6制定過渡計劃。

一些雇主會要求您制定過渡計劃。 即使他們不這樣做，如果您的任務特別複雜，您至少應該有一個初步計劃來幫助某人填補您的角色。 畢竟，沒有人像您一樣了解您的日常流程。 以下是 The Muse 建議的簡單過渡計劃包括的內容。

• 誰將擁有您前進的每個項目和任務？ 不要遺漏任何東西，無論它看起來多麼小！
• 您的每個項目和任務何時會移交給他們的新所有者？ 理想情況下，所有這些轉變至少會在你離開前一周發生，這樣你就有了一點緩衝。
• 在退出組織之前，您將完成哪些具體任務？每項操作需要多長時間？ 確保不要忘記退出文書工作等行政步驟。

如果您正在培訓某人來代替您，請記住保持您的互動具有指導性和積極性。 即使您的公司或主管遇到了一些挑戰，現在也不是分享它們的時候。 向即將履行職責的實習生抱怨你的工作職責只會讓他或她產生不好的感覺。 相反，試著傳授一些智慧來幫助學員應對你所面臨的挑戰。 讓下一個人的工作生活更美好應該是你的目標。

7不要忘記最後一刻的細節。

一旦你建立起來就離開工作可能是一個比你想像的更複雜的項目。 如果您的公司有人力資源部門，請準備好提出問題。 在您離開之前，請務必查看您可能有權獲得的任何福利，例如未使用的 PTO。 弄清楚您的 401(k) 會發生什麼，並理清如何處理健康保險之類的事情。

一些公司會進行離職面談。 雖然現在是就公司可以做些什麼來留住員工提供反饋的好時機，但請再次記住要保持建設性。 您可能會遇到您的老闆或公司的其他人，因此焦土政策絕不是一個好主意。 提前準備離職面談問題會很有幫助，特別是如果您知道您將接受個人面談而不是要求填寫調查表。 The Balance 提供了一些你可以期待的離職面試問題的樣本。

祝你在新的職業生涯中好運！