這是如何在求職面試中對弱點進行正面評價

沒有一個求職者是完美的。 每個人都有自己的缺點。 幸運的是，雇主不是在尋找完美的人，而是在尋找合適的人。

在求職面試中，誠實始終是最好的策略，但這並不意味著你必須展示自己的弱點。 無論是你的簡歷還是你的個人挑戰都可能會向招聘經理髮出危險信號，解決你的弱點並以積極的方式構建它們可以幫助你避免找藉口或聽起來像是防禦性的。

恢復弱點

即使您的簡歷不太理想，您也可以對雇主可能會質疑的一些最常見的麻煩點提出積極的看法。

當你沒有太多經驗時

缺乏經驗造成了一個令人沮喪的悖論——雇主希望僱傭有經驗的人，但為了獲得這種經驗，你必須找到一個雇主，他會在沒有任何機會的情況下給一個人。 該怎麼辦？

請記住，每個人都從某個地方開始，招聘經理一直在面試沒有經驗的候選人。 當你的職業生涯仍在成長時，你可以強調一種積極的品質來幫助你贏得潛在的雇主——學習的熱情。 向雇主展示您不僅能夠學習，而且對各種可能性感到興奮。

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然而，僅僅說你能快速上手是不夠的。 每個人都這麼說。 強調你學習和適應能力的真實例子。 如果您為了熱愛學習新事物而特意參加額外的課程、獲得認證，甚至追求新的有趣的愛好，請花點時間指出它們。 同樣，如果您正在改變職業，並且您可以指出以前工作中的技能，這些技能表明您的腳步很快。

證明你是一個良好的文化契合度也很重要。 技能是可以訓練的，但找到合適的性格匹配對雇主來說要困難得多。 如果她不適合公司的整體氛圍，即使是最合格的候選人也不太可能成功。 如果你已經完成了你的功課，你就會對公司所體現的理想有一個很好的認識。 提請注意您的適應程度可以消除您缺乏經驗的關注。

當您的工作出現空缺時

不要自欺欺人——招聘經理會注意到你簡歷上的這些空白，所以你需要解決它們。

儘管誠實是最好的策略，但還是有辦法扭轉局面，讓它們看起來不那麼麻煩。 例如，如果你在裁員後很難找到新職位，你可以說你花時間努力確保你的下一個雇主很合適。 如果您為了撫養小孩、照顧家人或什至通過旅行拓寬視野，請不要害怕這樣說。 如果你試圖將這些事情掃到地毯下，你會表現得更加真誠和富有同情心。

如果你能夠證明你在休息時間做了一些富有成效的事情，比如上課或做志願者工作，請確保你注意到它們。 重要的是要證明您的簡歷差距是個人和職業成長的時期，而不僅僅是您允許自己睡到很晚並整天穿著睡衣狂歡觀看 Netflix 的時期。

當你從一個工作跳到另一個工作

在 Robert Half 的一項調查中，人力資源經理表示，在 10 年內擁有超過 5 個工作崗位實在是太多跳槽了。 如果您經常更換工作，請準備好解釋它們。

儘管如今每隔幾年換工作更常見，尤其是在年輕工人中，但在短時間內跳槽過多可能會引發危險信號。 你永遠不滿足嗎？ 難以合作？ 你缺乏跟進和承諾嗎？ 招聘經理會想知道，啟發他是你的責任。

招聘經理正在尋求保證，公司不會為了讓你在六個月內離開而付出代價和精力來入職和培訓你。 首先解釋你為什麼做出每一個職業變動，並準備好告訴招聘經理它如何幫助你推進你的職業生涯。 說實話，但要保持積極。 （不要說“我討厭那份工作”，說“我覺得我需要繼續尋找更適合我的技能的工作”。）如果你因為這份工作讓你感到厭煩而離開，說你正在“尋找更多一個挑戰。”

與其對頻繁的工作變化進行防禦，不如專注於你從每個人身上學到的東西。 一定要發揮你在此過程中獲得的可轉移技能。

個人弱點

即使面試過程揭示了一些個人挑戰——也許是通過可怕的“你最大的弱點是什麼”面試問題——也有辦法把它們變成積極的。

當你是完美主義者

雇主不想僱用那些挑剔每一件小事並讓生活變得困難的人。 沒有人願意和那個人一起工作。 相反，你可以說你是徹底的，你對自己和你自己的工作有很高的標準。 最好把“完美主義者”這個詞完全從你的面試中去掉，即使你認為自己是一個人。 繆斯解釋了原因。

當你安靜或害羞時

害羞可能被誤解為尷尬或社交無能。 希望通過你的面試，你已經能夠向“人”展示你的能力。 但是，如果你情不自禁地表現出你的害羞，那就把它框定為一種“反省的本性”。 說明你在工作時會非常專注。

當你花很長時間做事時

科幻作家道格拉斯·亞當斯說：“我喜歡最後期限。 我喜歡它們飛過時發出的嗖嗖聲。” 不幸的是，招聘經理不會將錯過的最後期限視為積極因素。 如果你花一些時間來完成事情，不要撒謊並把自己推銷為一個總是迅速的人。 相反，要強調你對細節的關注，以及你相信每項任務都應該有足夠的時間來正確完成的信念。

無論做什麼，都不要為自己的弱點找藉口。 求職面試不是為自己辯護的時候，而是以積極的方式展示自己的時候，展示為什麼你是最佳候選人。 要獲得更多工作機會，請務必關注您的潛力。