如何撰寫自我評價

你被要求寫一份自我評價。 這意味著你不僅要回顧過去的一年，向你工作的公司展示你的價值，而且還必須帶著一點謙遜和渴望成長。

沒有壓力吧？

讓我們分解所有必要的步驟，簡化事情，並消除編寫自我評估的恐懼。 你有這個！

在你開始寫你的自我評價之前

撰寫您自己的評論的許多工作都是準備工作。 如果您意識到即將進行自我評估，那麼您可能已經積極主動並記錄了您在這一年中的成就和掙扎。 在這種情況下，恭喜！ 你已經成功了一半。

但是，如果審核過程出乎意料或者您沒有做好準備，請不要擔心。 你可以做很多事情來進行強有力的自我評估。

1了解如何使用自我評估

了解您的老闆為何要求進行自我審查會很有幫助。 當他或她寫你的績效評估時會使用它嗎？ 當你被考慮加薪或獎金時，它會發揮作用嗎？ 評估應該有多深入？ 它應該包括任何分析嗎？ 這些信息將為您提供一個堅實的起點，並最終影響您撰寫評論的方式。

2寫出你的成就清單

是時候想想你在過去一年中取得了什麼成就。 集思廣益，並創建一個您已完成的事情的主列表。 現在，包括你能想到的一切。 當你坐下來寫你的評論時，你可以把這份清單精簡到基本要素——你最引以為豪的事情，尤其是那些為公司帶來最大價值的事情。

3如果可以，收集分析數據

盡可能讓您的價值可量化。 “我提高了客戶保留率”並不像“我將客戶保留率提高了 21%”那樣引人注目。 在撰寫評論之前花費額外的時間進行一些分析將通過鞏固成就的價值來獲得回報。 數據說話！

4寫下你的掙扎清單

你的自我評價不應該僅僅包括你按自己的號角。 重要的是要表明你認識到你在工作中的挑戰。 再次，要全面。 當您開始寫作時，您可以將列表縮減為主要問題。

寫你的自我檢討

現在你已經組織好了，你已經準備好開始寫作了。 這裡有一些指導方針，可以讓您的評論保持積極，旨在展示您的貢獻，同時幫助您的職業發展。

5縮小你的成就列表

當然，你在這一年裡做了很多，但你的評論應該是關於亮點的。 包括您有數據支持的任何成就。 還包括您最引以為豪的事情。 展示你最好的作品。

6不要忘記將您的評論與您的經理或團隊的目標保持一致

您的經理或團隊在過去一年中努力實現的目標是什麼？ 您的努力對實現這些目標有何貢獻？ 將此信息包含在您的自我審查中很重要，這樣您的經理才能清楚地看到您的貢獻。

7在描述你的挑戰時保持積極的態度

使用積極的語言來描述你在工作中遇到的困難是很重要的。 你的目標不是讓人們注意到你的失敗，而是展示你成長的意願。 只要有可能，就提出你自己的解決方案。 例如：

“失敗”是一個否定詞。 你不希望你的老闆把你的名字等同於失敗。 相反，請使用積極的語言，並且不要忘記展示您為解決問題所做的工作：

8專注於你

如果你沒有完全達到你的目標，不要指責——這是你的評論，而不是你的團隊的。 你的自我評價不是​​玩指責遊戲的地方。 如果您與同事有問題，並且您認為該問題影響了您的績效，那麼您需要單獨提請您的經理注意，最好在您進行審查之前很久。

9不要忘記尋求成長機會

您的自我審查是證明您的職業發展機會的好地方。 記住，為了得到你想要的東西，你必須願意要求它。 因此，即使您的老闆沒有特別要求，請繼續進行宣傳以獲得該認證，參加該培訓課程或註冊該會議。 您的老闆可能會欣賞您的熱情和提高技能的願望。

10記住我們的自我評估該做什麼和不該做什麼

• 請合併您從其他人那裡收到的反饋。 如果您有推薦信或有意義的引語，可以包含它們。 表明其他人欣賞你的貢獻。
• 不要只是列出清單。 您的成就的項目符號列表並沒有顯示您付出太多努力。 寫出你的評論。 深思熟慮。
• 做優先級。 記住在成就方面要關注重點，在挑戰方面要關注主要問題。 不要試圖包括一份洗衣清單。
• 不要打錯字。 即使寫作不是你工作的重要組成部分，你的自我審查也不會出現拼寫錯誤和語法錯誤。 校對！
• 一定要徵求第二意見。 在上交之前讓朋友、家人或值得信賴的同事仔細閱讀您的自我評估並不是一個壞主意。他們不僅可以幫助您檢查錯誤，還可以確保您的語氣是積極的和建設性的。

撰寫自我評論不一定是一件可怕的苦差事。 在開始之前組織好自己，盡可能匯總統計數據，專注於積極和發展，你一定會留下深刻印象。 不僅如此，您還可以從回顧這一年中受益，以認可您的成就並讓您走上自我提升的正確道路。