如何寫面試題：五個簡單的步驟

準備好發現受訪者是否適合您的工作機會？ 查看這些關於如何編寫面試問題的技巧。

寫面試題說起來容易做起來難。 您了解面試的基本要素：向應聘者解釋他們一天的工作內容、複習職位描述，當然還有提出各種問題。

在現實生活中很難弄清楚要問什麼問題，準備一份您正在尋找的問題和答案列表可以幫助順利進行求職面試過程。

在這裡，我們將了解您需要了解的所有信息，以製定有助於您了解處於招聘流程面試階段的候選人是否適合您的組織的問題類型。

第 1 步：頭腦風暴

把你的想法寫在紙上，在這個階段盡量不要太擔心你是否寫了一個好的面試問題。 以後您將有足夠的時間來改進您的列表。

當你集思廣益時，想想你需要問的職位和具體問題，以確保候選人是合適的。 嘗試將您的列表轉向開放式問題，讓您的受訪者有機會擴展並告訴您他們的經歷。 盡量避免簡單的是或否問題。

如果您對要招聘的職位不是很熟悉，您可能需要花一些時間進一步了解該職位。 這可以通過花幾個小時與將與申請人密切合作的團隊成員一起完成日常動作來完成。 使用您在此過程中獲得的信息來告知您將在實際面試中向受訪者提出的一些問題。

第 2 步：完善您的清單

如果可以的話，花一兩天時間拋開你的面試問題，讓你有時間以全新的視角回來。 開始查看您頭腦風暴的問題列表，並劃掉任何多餘或不適用於該工作的內容。

你可能想確保你的清單上有一些標準的面試問題，包括：

• 告訴我一些關於你自己的事。
• 你最大的優點是什麼？
• 你最大的弱點是什麼？
• 你想在這個組織中去哪裡？
• 解釋你在上一份工作中遇到的困難，並分享你是如何克服這個問題的。

除了標準的面試問題，您還需要確保包含大量針對特定工作的問題。

例如，如果您正在招聘行政助理職位，您可能想問以下問題：

• 你覺得行政助理在辦公室扮演什麼角色？
• 作為行政助理，你喜歡什麼？
• 你熟練使用什麼軟件和辦公設備？
• 描述一個你作為行政助理喜歡從事的項目。
• 您認為哪些技能對於行政助理的角色最重要，為什麼？

這些與您在求職面試中可能會問 IT 專業人員的問題不同：

• 你用過什麼開發工具？
• 你用什麼語言編程？
• 您使用了哪些源代碼控制工具？
• 你的技術資格是什麼？
• 你如何保持你的技術資格？

第 3 步：制定跟進問題

當您聽取受訪者的回答時，您很可能會在面試期間自然地提出後續問題，但根據他們的回答寫一些可能適用的後續問題也是明智的。 請記住，您需要考慮每位申請人回答您最初問題的幾種不同方式，並且您的後續問題應涵蓋受訪者可能採取的許多不同方向。

第 4 步：獲取反饋

作為一名招聘經理或主管，您很可能不會是與新員工一起度過典型一天的人。 明智的做法是與那些將與新員工在同一個團隊的人交談，了解他們對在求職面試中需要問哪些類型的問題的看法。

鼓勵團隊成員花一些時間思考以前擔任該角色的人在哪些方面做得很好，以及需要改進的地方。 詢問他們對於可能擔任該職位的人有哪些類型的問題。

您也可以考慮讓申請人的一名潛在團隊成員也參加實際面試。 每天與申請人一起工作的人現在可能會更好地設計後續問題。 這可以更容易地了解候選人是否適合這份工作。

如果您決定讓潛在的團隊成員旁聽實際面試，請務必事先讓他們知道他們可以提問。 面試結束後，詢問他們對應聘者的看法，並仔細考慮他們的反饋。

第 5 步：區分篩選問題和跟進問題

您可能不能（也不想）花無數時間面試空缺職位的潛在申請人。 您可以通過將面試問題分成篩選問題和實際面試中會問的問題來減少面試過程中的一些時間。

可以通過您的申請提交平台在線詢問篩選問題。 您可能希望在篩選過程中堅持是和否問題，因為這可以讓您快速簡單地了解申請人的資格。

查看申請人對篩選問題的回答可以幫助您了解他們是否適合該職位。 如果你需要澄清申請人對篩選問題的回答，你可以通過電話聯繫，看看是否值得讓他們來面試。

關於如何編寫面試問題的最終決定

通過在與求職者會面之前準備面試問題，您可以清楚地表明您重視求職者的時間。 請務必經常重新審視您的面試問題列表，因為您會仔細研究哪些問題可以為您和您的招聘團隊提供最有價值的信息。

關於如何編寫面試問題的常見問題解答