Grammarly 面試指南

已發表: 2023-09-27

如果您正在閱讀本文，您可能有興趣在 Grammarly 工作 - 我們很高興！ 目前我們有1,000 名Grammarlian 成員（是的，這就是我們所說的團隊成員！），多年來我們進行了大量招聘，並且開發了一種面試流程方法，幫助我們找到對我們的使命充滿熱情的優秀人才透過改善溝通來改善生活。

我們的面試理念集中於提供有價值且具有教育意義的候選人體驗，幫助您找到合適的職位，並幫助我們識別具有必要技能和心態的個人，以幫助 Grammarly 成長。 為了讓您確定 Grammarly 是否適合您，我們認為與各種 Grammarly 人士會面以深入了解挑戰、日常工作要求、團隊結構和工作文化對您來說非常重要。

塑造數百萬人的溝通方式！

「候選人對公司的評估與公司對候選人的面試一樣多，甚至更多。Grammarly 透過在有意的招募過程中投入大量時間和精力、為我的每一步提供建議、積極傾聽我的問題並坦誠地回答問題以及真正實踐他們的價值觀，表明了它對建立這種相互關係的重視。”

—Ilinca Parlog，產品經理，柏林

為了讓您深入了解我們的面試流程，以下是我們職位最常見的面試步驟，以及每個職位的期望。 請務必注意，這些步驟可能會有所不同，具體取決於您申請的特定職位。

招募人員電話

Grammarly 面試流程的介紹將透過與招募人員的電話或視訊通話進行，招募人員將分享更多有關 Grammarly 的角色和生活的信息，並詢問您的經驗、資格和對 Grammarly 的興趣。 在這次談話中，一定要強調你的相關技能和經驗。 如果您繼續進行面試過程，Grammarly 招募人員將全程陪伴您 — 透過分享面試指南和舉行面試前準備課程，幫助您取得成功。

招募經理面試

招募人員篩選後，您可能會被邀請與招募經理進行面試。 這次電話會議將更深入地探討您的經驗、技能、過去的專案、工作風格以及您在目前職位中所產生的影響。 招募經理也會讓您更深入地了解職位、期望和團隊願景。

「我喜歡探索候選人的經歷，聆聽他們的故事，並更了解他們。這讓我更加興奮能有機會合作！”

—Heidi Wiliams，舊金山工程總監

科技與行為訪談

招募經理面試成功後，您將被邀請參加下一輪面試。 這些訪談涉及不同的團隊成員，可能會持續幾個小時或幾天。 在這些面試中，您將被問到旨在評估您的技能和經驗的問題。 您可能還會被要求完成一項任務、解決一個問題或展示過去的工作來展示您的能力。

這些訪談分為兩種類型：

  1. 技術/知識面試
  2. 涉及您工作經驗的行為訪談

技術/知識面試

技術/知識面試的目的是確定您是否具備該職位所需的專業知識和技術技能，並評估您如何應對該領域的複雜挑戰。 技術面試中涵蓋的一些常見主題包括程式語言、演算法、資料結構或技術角色的系統設計。 對於業務角色，您應該準備好參加角色扮演或示範面試，以展示與該角色相關的技能。

為了幫助您取得成功，招募人員將提供資源和見解來幫助您準備面試。 考慮到這一點，請務必更新您的知識並閱讀相關資料，以便您為即將到來的任務做好準備並感到輕鬆。

行為訪談

在行為面試中，面試官會要求您提供如何處理某些情況的具體範例，例如與難相處的客戶打交道、處理與同事的衝突或管理具有挑戰性的專案。 透過這些問題，面試官將深入了解過去的思想和行為模式、優先事項、動機、工作風格和影響，以確定您的價值觀是否與我們的EAGER 價值觀（道德、適應性、堅韌、同理心和卓越）一致。告知我們如何在 Grammarly 做出決策並建立關係。

在這些訪談中，沒有正確或錯誤的答案——最好的方法是誠實、真實、簡潔地回答。 花時間反思您的職業歷史和成就，並思考展示您的技能、經驗和抱負的例子。 練習對常見面試問題的回答也很有幫助，這樣您就可以以結構化且清晰的方式進行溝通。

“做你自己。這就是這次採訪的美妙之處。 只需準備好公開談論您的經驗、成功和學習。”

—Andrew Garkavyi，工程經理，柏林

技巧和竅門

您準備好申請或準備即將到來的 Grammarly 面試了嗎？ 以下提示可幫助您自信地面試。

  • 查看我們的職缺頁面、公司部落格和社群媒體帳號。 我們還建議您嘗試 Grammarly 的免費產品，以了解有關我們產品的更多資訊並了解其工作原理。
  • 確保您了解您所申請的工作。 在不同的公司，職位名稱可能有不同的含義，因此請仔細查看職位描述，並在招聘人員致電時提出任何澄清問題。
  • 在面試過程中，提出富有洞察力的問題，以表明您對 Grammarly 的興趣。 您可以根據面試官自訂您的問題，以表明您重視他們的專業知識並致力於了解他們。 我們將在面試前分享您面試官的姓名和 LinkedIn 個人資料，因此請花點時間了解將與您交談的人。
  • 在討論您過去的專案時，使用 STAR 方法清楚地解釋您的具體角色和影響。 不要羞於分享您的成就，尤其是當它們超出您的日常工作職責時。
  • 在 Grammarly，我們以我們的使命宣言和核心價值為指導。 我們相信每天都要將這些價值付諸實踐。 只申請您真正感興趣的工作非常重要。這將使您成為更強大的候選人並增加您的機會。 祝你好運！

我們仍在招募——快來加入我們吧！

「這是一家實踐其價值觀的公司，正處於向生成式人工智慧爆發的邊緣，它現在非常熱門，但已經經過深思熟慮和明智的發展，這就是我想與真正聰明和偉大的人一起工作的地方。”

—Tracy Hawkins，舊金山工作場所體驗和聯繫主管

十多年來，Grammarly 一直使用最新技術透過改善溝通來改善生活，同時保持穩定的成長和獲利能力。 我們正在尋找能夠解決這一巨大挑戰並推動我們的願景向前發展的團隊成員。 我們希望您做好準備並興奮地加入我們！ 請在我們的「職業」頁面上查看我們的空缺職位以進行申請。