我們研究了 750 個頂級 LinkedIn 個人資料。 這是如何更好地寫你的。

如果有人碰巧用 Google 搜索您，您的 LinkedIn 個人資料可能會在搜索結果中排名靠前（因此點擊率最高）。 精心策劃的LinkedIn摘要可以為他們提供有關您的專業背景的大量信息。 因此，無論您只是靜靜地瀏覽選項，還是像其他工作一樣啟動應用程序，您都希望您的個人資料大放異彩。

也許您已經完成了顯而易見的事情，建立了數百個聯繫並獲得了大量的認可。 但是仍然有所有這些框，你的寫作應該去，你永遠不知道該說什麼。 你想知道，一位光彩照人的 LinkedIn 大師會在這裡放什麼詞。 我們有一個答案給你。

我們一直在通過分析數百個頂級 LinkedIn 個人資料中的語言來研究這個問題。 我們尋找模式和趨勢，以更好地了解什麼是有效的——什麼可以提高您的聲譽並推進您的職業生涯。 最後，我們從財富 500 強公司的 750 名員工檔案中挑選出數據，其中包括初級員工、經理和董事。 由此，我們提煉出四個關鍵發現。

1員工——尤其是入門級員工——通常可以在高層更多地談論自己。

填寫您的個人資料摘要很重要，但我們分析的入門級員工中似乎只有 42% 感到困擾。 經理和董事都更頻繁地這樣做——在我們的研究中接近一半。

我們懷疑人們忽略了個人資料摘要，因為他們經常忙於在個人資料中進一步描述他們的工作經歷——或者等到他們真正在尋找新工作時才在他們的頁面頂部進行適當的介紹。 事實上，無論他們的經驗水平如何，人們都更有可能填寫工作經驗部分。 尤其是在經理中，65% 的人這樣做了，他們描述的每項工作平均能寫出 192 個單詞。 （更多關於字數的更多信息。）

你的LinkedIn個人資料頂部是一個總結你的工作的機會——在你所從事的一系列工作之外留下深刻的印象。 您可以嘗試將其視為回答以下問題的機會：是什麼讓我成為下一個職業發展的傑出候選人？

盡可能多地交流可能聽起來令人生畏，但這並不一定是一項史詩般的任務。 在我們的分析中填寫個人資料摘要的人平均在 70 到 100 個字之間。

此外，正如 LinkedIn 本身所指出的，雖然此字段最多允許 2,000 個字符，但它只會顯示前兩行，然後讀者必須點擊查看更多內容。 這不是把最好的留到最後的地方，所以一定要在第一句話或兩句話中展示你最強大的屬性和成就。

（一個有趣的旁注：董事在簡介中的拼寫錯誤明顯多於入門級員工——據我們統計，這一比例為 6 比 2。董事之間這種看似懶散的拼寫方法的原因是一個謎。）

2說語言：董事們使用了更多的商業術語。

每個行業都有自己獨特的速記，內部人員可以使用它方便地進行交流。 （你是影響投資回報的創新解決方案的領導者嗎？還是更熱衷於高級抽象？……你明白了。）

雖然我們之前已經註意到，當您試圖覆蓋不同波長的更廣泛的受眾時，這可能會造成麻煩，但對於在同一領域工作的一群人來說，這實際上是不可避免的。 在LinkedIn上，使用這些詞可能只是向同行發出信號，嘿朋友們，我是你們中的一員。

與 100 個最常見的此類術語列表進行比較，我們發現董事使用的行業用語是入門級員工的三倍以上。 經理們，也許恰如其分地處於中間位置。

一個最常用的例子是“領導者”這個詞，它涵蓋了所有三個層次的經驗。 如果你很好奇，現在點擊你的個人資料，看看你是否從我們的前五名中發現了任何一個：領導者、戰略、解決方案、創新、投資回報率。

值得注意的是，入門級員工也經常試圖在他們的個人資料摘要中將自己描繪成積極主動，而在我們的研究中，動態這個詞在管理者中是一個突出的詞。 主管們可能承擔著最大的預算責任，他們特別強調投資回報率。

“這些術語可以幫助招聘人員輕鬆地在 LinkedIn 上搜索和找到合格的候選人，”每週審查超過 200 份簡歷的 Grammarly 招聘人員安吉拉·里特 (Angela Ritter) 說。 “在你的個人資料中使用共同的商業語言很重要，但你必須準備好用這些術語談論你的專業知識。 ”

3你的LinkedIn個人資料說得太多，還是說得夠多了？

我們的分析發現，您在公司中的職位越高，您的職位就越長。 我們研究的典型入門級員工的職稱大約只有三個字，經理有四個，主管有六個。

這種模式適用於我們分析的數百個個人資料摘要。 雖然填寫此字段的入門級員工在他們的個人資料摘要中平均提供 70 個字，但經理們填寫了 80 個字，而主管則填寫了 97 個字。

但這一趨勢在頁面下方並非如此，經理們在每個工作經驗條目上以驚人的 192 個單詞領先。 董事與 169 人大致相同，但入門級員工明顯落後，平均總數僅為 106 人。

造成這種差異的原因尚不清楚，但對新手的啟示是顯而易見的：可能有更多空間來談論你所做的事情。

就她而言，Ritter 敦促應屆畢業生談論他們的成就：“如果您是應屆畢業生，請在您的 LinkedIn 頁面上保留相關的實習和大學領導職位，”她說。 在你的職業生涯中至少有兩份工作之前，這些證書值得保留。

“當你剛從學校畢業時，詳細說明你的大學成就可以成為獲得職位的一個因素。 它進一步向了解你的招聘經理展示了你的職業道德和多任務處理能力。”

當您切換到您的 LinkedIn 帳戶並考慮您的個人資料標題時，需要注意的另一件事是：它看起來有點短，還是可能過長？ 我們發現典型的個人資料標題大約是六個字——如果您是導演，則為七個字。

4入門級員工不會盡可能多地使用LinkedIn 進行推薦。

在這裡，趨勢很明顯：從事入門級工作的人在 LinkedIn 上收到的推薦很少，他們給出的推薦更少。

雖然我們研究中的初級員工總共收到了大約 61 條建議，但經理們超過了他們四倍，達到了 277 條。董事們幾乎再次將這個數字翻了一番，收到了 519 條建議。

在提供建議時，這種模式更加突出。 雖然我們看到的新人只有 24 人，但管理人員的人數是 267 人的十倍以上。在董事中，差距超過 20 倍； 他們總共提出了 532 條建議。

值得注意的是，在不同的體驗水平上，LinkedIn 用戶給出的推薦越多，他們收到的就越多。 如果你想增加你的數量，有比簡單地為值得的同事提出一些你自己的建議更糟糕的策略，然後看看誰會回報你的青睞。

或者，您也可以直接聯繫幾個人。 如果您走這條路，請嘗試發送禮貌的電子郵件，而不是通過 LinkedIn 發送請求，這樣就更難錯過了。

把最好的自己放在前面。

瀏覽工作列表並不是大多數人對野餐的想法。 在起草求職信、等待回復和經常令人傷腦筋的面試過程之間，找到一份理想的工作並不容易。 如果您已經忽略了一個月或六個月，即使更新您的 LinkedIn 個人資料也可能是一件令人不安的苦差事。 （它發生了。）

怎樣才能在招聘人員或潛在的未來同事中留下深刻的印象，這不應該是個謎。 Grammarly 可以幫助您在前進的道路上保持敏銳的眼光。