讓您的 LinkedIn 個人資料在招聘人員中脫穎而出的 4 個技巧

你可以花幾個小時來完善你的 LinkedIn 個人資料。 作為一個盯著幾個LinkedIn個人資料提出建議的人，我知道你在尋找新工作並需要“修飾”你的LinkedIn頁面時可能會陷入困境。

儘管您可以花大量時間批判性地審查、編輯和重新審查您個人資料的每個部分，但您可能不應該這樣做。 根據 Jobvite 的數據，您的 LinkedIn 頁面對於獲得新職位至關重要，87% 的招聘人員使用 LinkedIn 來審查候選人。 幸運的是，優化招聘人員最有可能首先檢查的元素很容易。

1確保招聘人員可以找到您

如果招聘人員找不到你，他們就不會聯繫你。 就這麼簡單。 招聘人員可以通過兩種方式找到您：通過 LinkedIn 或 Google 上的搜索，以及通過他們的聯繫。 讓我們從搜索引擎開始，因為它們更容易掌握。

以下是針對搜索引擎優化您的 LinkedIn 個人資料的四個簡單步驟：

• 首先，想想你想從事的角色類型。 您是否正在尋找您已經從事的領域的工作？ 您是剛開始涉足這個領域，還是正在做出重大的職業轉變？ 列出你想在未來的求職中追求的公司和職位。
• 接下來，如果可以的話，看看你的目標公司中擁有你想要的職位的人。 找不到人？ 嘗試類似的公司或稍微調整的職位。

在這些個人資料中找到一些關鍵字後，請確保將它們添加到您的標語、摘要和技能（如果它們是您擁有的技能）中。 另外，不要忘記在 LinkedIn 中打開設置，讓招聘人員知道您對新機會持開放態度！ 這樣，招聘人員在尋找候選人時會首先找到您。

2在您的 LinkedIn 標語和摘要中脫穎而出

一旦你盡可能地讓自己被發現，是時候關注你的 LinkedIn 個人資料中重要的部分了。 這意味著回歸基礎。

當我問 Grammarly 的招聘人員 Angela Ritter，她在完美的 LinkedIn 個人資料中尋找什麼時，她提到了三個主要特徵：職位名稱、標語和摘要。 讓我們分別看看這些。

• 職位：職位是此列表中最簡單的，因為招聘人員只是在這裡尋找誠實。 儘管“填補你的簡歷”已成為陳詞濫調，但在過去的公司中謊報你的頭銜是一個壞主意。 你的潛在雇主會仔細檢查，所以要誠實！
• 標語：根據您在上面找到的關鍵字，您可以使用您當前的職位或您想要的角色的理想描述。 這有助於您的可搜索性，因此請隨意使用兩個或三個關鍵字填充它，以使您更容易被發現。
• 總結：這些不需要很長，但它們應該描述你在職業生涯中想要完成的事情，以及你帶來的技能和經驗。 需要幫助寫一個嗎？ 在此處查看我的摘要指南。

3連接，連接，連接

現在，讓我們談談連接。 LinkedIn 旨在鼓勵收集您的通訊錄中的人、上過您的學校的人，甚至是您在現實生活中可能不認識的人的聯繫。 雖然您應該與現實生活中認識的盡可能多的人聯繫，但無緣無故地與隨機的專業人士聯繫並不是一個好主意。 歸根結底，你的人脈代表了你（無意識地）認可的人，所以盡量只與你分享過某種經驗的專業人士聯繫。

也就是說，聯繫和推薦對招聘人員很重要！ 聽聽另一位 Grammarly 招聘人員 Alyssa Seidman 在我向她詢問 LinkedIn 對招聘人員的價值時所說的話。

通常，在查看候選人的簡歷之前，我會直接訪問他們的 LinkedIn 個人資料。 這可以提供他們過去的經理和同事對與他們互動的感受的社會證明。 它還可以讓我更好地了解候選人的興趣。 在我們有相互聯繫的情況下，它有助於使過程更加個性化！ ——Alyssa Seidman，Grammarly 招聘人員

4校對您的 LinkedIn 個人資料，然後再次校對

這不是我第一次這麼說，但值得重複。 您的 LinkedIn 個人資料的詳細信息很重要！ 我個人取消了候選人的資格，因為他們的個人資料中有拼寫錯誤，幾乎所有其他招聘經理都這樣做了。 細節很重要！

我關注候選人 LinkedIn 個人資料中的細節。 我仔細檢查他們介紹中的職位是否與他們目前的工作相匹配，如果他們花時間概述他們在他們的角色中所做的事情（至少稍微）等等。個人簡介和介紹總是我看的東西同樣。 – Angela Ritter，Grammarly 招聘人員