永遠不要對招聘人員說這 6 件事

已發表: 2018-08-30

把你最好的腳向前。

你聽過多少次流行的副歌？ 數不勝數。 然而，在求職過程中，許多求職者認為這個建議只適用於預定的電話、面試以及與招聘經理和潛在團隊的互動。 畢竟，招聘人員不就是中間人，安排面試和聯絡候選人和老闆的人嗎？ 錯誤的。 招聘人員是利益相關者，是招聘過程中不可或缺的一部分。 忽視或低估他或她的影響力是一個很大的錯誤。

與潛在雇主的每一次互動不僅應該是專業的，而且應該要求你對你所說的一切都是有目的的和深思熟慮的。 無論是通過 Canvas 快速發送短信，還是通過電話討論薪資期望，明智地選擇您的措辭以確保您自己的成功。

如果你想要一份有競爭力的工作機會，這裡有六個永遠不要對招聘人員說的短語。

“我什麼都願意（在貴公司擔任任何職務）”

就像約會一樣，求職中的絕望氣味是顯而易見的。 無論賬單堆積如山，你目前的工作是絕對的死胡同，或者這是否是你夢寐以求的公司，避免告訴招聘人員你會“接受任何東西”，原因如下：

  1. 你在賣掉自己和你的技能。 你很有才華，聰明，可以做出很大的貢獻。
  2. 你似乎不知情。 招聘人員希望經過深入研究、高度敬業且見多識廣的候選人申請工作。 這句話讓你看起來好像你還沒有考慮過申請公司的決定，或者不知道你的職業目標如何與公司的目標保持一致。
  3. 你是在暗示你會安定下來。 繼續約會類比，看起來絕望的求職者不會引起注意或最好的待遇。

“當然，這聽起來不錯的薪水。”

永遠不要滿足於開放的薪水。 絕不。 “薪酬談判是一種合作，成功合作的關鍵因素是良好的溝通，”《無畏薪酬談判》一書的作者喬什·杜迪 (Josh Doody) 說。 “你經常會得到一份看起來很有吸引力的工作機會，而且可能遠遠超出你的預期。 在這種情況下，你的直覺可能是接受這個提議，因為它太好了。”

但是，您應該準備好通過使用 Glassdoor 的 Know Your Worth 個人工資計算器來協商您的工資，並了解根據您的技能、教育和位置可以賺多少錢。

與其盲目接受他們的提議，不如做你的研究。 然後，杜迪說，“制定一個還價，看看你能改進多少。 談判應該以公司對你說“是”結束。 一旦他們對你說“是”，或者你沒有東西可以要求，那麼你就完成了談判。”

“我以前的公司很糟糕。”

抱怨你上一家公司是一個很大的禁忌。 除非有一些非常獨特的情況，否則抱怨你的前老闆、同事或工作環境可能會損害你的面試過程以及你的職業聲譽。

與其發表如此直率的聲明，不如批判性地評估你如何應對工作中的挑戰。 與招聘人員分享您是如何應對並在不太理想的情況下實際茁壯成長的。 請記住，垃圾話是禁忌。

“我的前任老闆不會給我一個好的推薦，因為他/她受到了我的威脅。”

雖然這句話可能是真的，但還是把它留給你的朋友喝吧。 不要與招聘人員分享此信息。 當被問及推薦列表時，招聘人員很少會用諸如“你為什麼不包括你的上任老闆？”之類的評論來反駁你的列表。 推薦信和推薦信應該來自可以談論您的成就、成功和積極工作經驗的人。 熱情洋溢的建議是讓你發揮出最好的一面的重要組成部分。

然而，招聘人員不太可能關心你與前任老闆之間不那麼愉快的關係。 拒絕八卦。 盡可能提供最好的建議，如果你被問到最近的老闆不在這群人中，只需回答：“我提供的這群人最適合談論我的成就、職業道德和能力。 我認為他們會為你提供 360 度的視角，讓你了解我為什麼非常適合這個角色。”

“我知道我的面試是今天，但我們可以改期嗎？”

除非家人過世或發生重大緊急情況，否則取消面試當天就等於說“我真的不想要這份工作，我不尊重你或你的時間。”

如果您需要調整時間或遲到，請保持透明。 Glassdoor 人才招聘高級經理 Jamie Hichens 說：“面試遲到而沒有任何解釋，或者沒有通過電子郵件或提前打電話說他們遲到了，將會淘汰 99% 的受訪者。” “至少，如果您遲到了，請致電並提供預計到達時間、解釋或重新安排時間。 記得為給您帶來的不便道歉。”

“我申請已經3週了，我以為我的申請已經掉進了黑洞。”

根據公司的規模，每個職位的求職申請可能會收到數百或數千份簡歷。 雖然招聘人員試圖回應每個人，但有時這比求職者想像的要難。 這不是對招聘人員生硬或發表這種消極攻擊性評論的理由。 通過專注於角色、公司和你對兩者的獨特匹配，明智地利用你與招聘人員的時間。 不要通過發表尖刻的評論來浪費時間或減少獲得積極面試體驗的機會。

有幾種方法可以避開黑洞。 UniquelyHR 創始人/首席執行官 Mikaela Kiner 說：“隨著在線求職者跟踪系統的使用越來越多，甚至在小型公司中，這意味著招聘人員或招聘經理可能看不到你的簡歷，除非你使用正確的關鍵詞。” “推薦人 [還] 增加了招聘人員看到你簡歷的可能性。 如果您沒有個人聯繫，請使用社交媒體找出誰有。 不要不好意思請人替你做介紹，人們一直都在這樣做。 如果您不願意尋求幫助，請提供一種簡單的方式讓他們拒絕，例如“如果您不方便聯繫我，我完全理解。”

這篇文章的一個版本最初出現在 Glassdoor 的博客上。

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