獲得晉升的員工的 8 個習慣

獲得晉升不僅僅需要做好你的工作。 為了提升職業生涯的下一步，你必須向決策者和領導層證明你已經準備好並且值得承擔更多的責任。 這需要始終如一地努力工作，保持專注於您的工作，等等。

如果你厭倦了被提拔，看看這八種被提拔的員工的習慣。 如果您準備好邁出職業生涯的下一步，請根據需要進行一些小的更改。

1設定和溝通職業目標

以目標為導向

在今年開始之前，與你的老闆坐下來設定並討論你的職業生涯目標。 對你在六個月或一年內看到自己的位置持開放態度。 一個好的老闆會通過給你成長的機會和提供支持來幫助你實現這些目標。

“在許多情況下，他或她確實希望看到你實現目標。 作為一名經理，我經常問我的員工，“五年後你如何看待自己？” 因為如果有辦法我可以幫助他們，我會去做。

“這是否意味著在我當前公司的不同部門為他們說好話，或者為他們分配特殊項目，以幫助他們為不同的角色建立新的技能組合，我想提供幫助，”特約撰稿人 Katie Douthwaite Wolf 說在繆斯。

沃爾夫說，關鍵是要避免宣布“跳槽或想接替老闆的職位”的計劃。 相反，想得更大更廣泛，並準備好討論你認為你的老闆可以提供幫助的方式。

2永遠是一個團隊合作者

協作

雇主不喜歡員工專注於“我”而不是“我們”。 他們希望團隊成員致力於幫助團隊實現更大的利益，最終使公司受益。

“一個優秀的員工在被問到之前就主動提出了他或她的努力。 他們自願承擔更多的任務和責任，而不僅僅是因為直接的獎勵，”根據指南，如何晉升。 “這種類型的員工只會超越自我，在決定升職時會首先想到。”

3讓自己變得不可或缺

不可替代

如何讓自己成為團隊中不可或缺的一員？ 一種方法是成為特定事物的首選人，例如設計動態銷售平台或與具有挑戰性的客戶打交道。 擔任這樣職位的人不僅受到同事的追捧，而且受到領導層的關注，因為他們自然而然地脫穎而出，成為人們一直在尋找的人。

閱讀：幫助您在工作場所取得成功的 6 項軟技能

4繼續學習

主動

向您的老闆表明您致力於通過在辦公室內外尋找學習機會來不斷提高和發展您的技能。 這並不意味著您需要獲得碩士或博士學位，除非這與您的工作相關。 相反，每月參加一次網絡研討會，用自己的錢參加會議，或者要求參與部門以外的項目。 這表明你對自己的職業很認真，而不是等待別人把你帶到你想去的地方。

我們採訪了@Grammarly 招聘人員 Angela Ritter，了解如何在下一次面試中給人留下最好的印象。 https://t.co/zfQKKoUbQd pic.twitter.com/hCFXtf24nG

— Glassdoor (@Glassdoor) 2018 年 4 月 17 日

5記錄你的成功

為自己代言

當要求升職時，領導層會想知道你為企業帶來了什麼樣的價值。 與其試圖回想你已經完成的一切，不如在一年中建立一個“有效”的投資組合。 在您完成一個重要項目或完成創紀錄的銷售月後，將其記錄下來。 在記錄您的成功時，請關注最重要的細節。

Randall S. Hansen 說：“記錄下你所做的一切能夠提高公司底線、使公司或你的部門處於良好狀態、具有創造性和創新性以及表明你對組織的忠誠和承諾的事情。” , 博士。

此跟踪表明您已經成功並改善了公司，並且投入到您正在做的工作中。

閱讀：您可以立即設定的 5 個寫作目標

6不要害怕承擔責任

顯示領導潛力

你表現出熱情、值得信賴、果斷和自信嗎？ 擁有這些類型的領導技能對於晉升至關重要。

畢竟，成為領導者的第一步就是表現得像一個人。 不要捲入辦公室政治或養成不良習慣，例如遲到或錯過最後期限。 領導者需要成為他們管理和共事的員工的榜樣，如果沒有這些技能，就很難獲得管理層的晉升。

7與合適的人建立網絡

保持聯繫

充分利用您擁有的每一個交流機會，即使是在午餐時與新同事小聚。 與組織內的其他人和其他人建立聯繫將使您了解現在和將來可以提供支持的人。 這也是一個提升自己和技能的機會。 您可以通過參與組織中的團體（例如幫助計劃活動或保持辦公室庫存的團體）獲得類似的好處。

8成為敬業的員工

參與其中

參與不僅僅是在會議中集中註意力或做筆記——這兩者也很重要。 這意味著成為您組織的積極成員，參加每一個可選的“午餐和學習”，或者提出新的想法來分享工作場所的成功。 這表明您對公司的承諾以及您同事的成功。

今年升職

升職不是一件容易的事——它需要時間、學習和對自己和企業的奉獻。 使用這八個技巧成功地管理自己的職業道路——你可能會得到你一直希望的升職。

這篇文章的一個版本最初出現在 Glassdoor 的博客上。

更多來自 Glassdoor：

5個改變你職業生涯的應用程序

Glassdoor 讓您在求職中佔上風的 5 種方式

加入 Glassdoor 的如何找工作直播