面試中可以問的 25 個聰明問題

已發表: 2017-11-07

這是你夢寐以求的工作大面試的日子。你已經準備了好幾個星期了。你知道公司進進出出。你知道為什麼你是這份工作的最佳人選。你已經準備好談論你的技能、弱點、想法、計劃、希望、夢想和最喜歡的電視節目。

然後他們問：有什麼問題要問我們嗎？而你一無所有。

不要成為那個人。在面試中取得好成績並不僅僅意味著知道向你拋出的問題的所有答案：它還包括提出一系列好的問題。提前準備好聰明的問題表明你很有動力，你已經完成了你的功課，並且你投入到學習更多和獲得信息上。

好的問題還可以顯示你是一個什麼樣的思想家或展示你的個性，作為批判性思考和成功挖掘信息的候選人，給你額外的動力。

最重要的是，你得到的答案可以幫助你確保你在申請的這份工作中做出了正確的選擇。畢竟，這不僅僅是給招聘經理留下深刻印象：公司也應該給你留下深刻印象。這就是一份好工作和一份理想工作之間的區別：確保它不僅在紙上看起來不錯，而且它適合你。

這些涵蓋了您可能想了解的基本類別。考慮一下您可能想問的各種問題的腳註版本。

面試中要問的25個問題

但要獲得您真正想要的答案，您可能希望在您提出的問題中更加具體。當然，您可能沒有時間提出 25 個問題的完整列表，但是您獲得的越具體，您就會越了解情況。尤其是如果在你的腦海中對工作有一些不確定性，這是在做出重大決定之前確保你有你需要的答案的時候了。

因此，這裡有 25 個很好的問題要問你的潛在老闆，找出你需要知道的東西，並為成功做好準備。根據您與面試官的對話以及您實際遇到的問題進行選擇。

1.你能描述一下辦公室的平均一天嗎？

2 、這裡的成功員工一般都具備哪些特質和能力？

3.這個職位的主要職責是什麼，您預計他們會在未來一年左右發生變化嗎？

4.在我最初的幾週內，我將從事哪些即將開展的項目？

5.我的職位需要填補當前團隊的技能或經驗方面的差距嗎？

6.您能描述一下公司的目標和目前的項目嗎？我們的團隊如何為這些做出貢獻？

7.培訓過程是怎樣的？

8.團隊成員通常需要多長時間才能感覺訓練有素並跟上進度？

9.你對在這家公司追求專業發展和進步有什麼建議？

10.我的表現將如何評估？是否有正式和非正式的反饋流程？

11.公司未來幾年的發展規劃或新的發展規劃？

12.公司使命宣言強調[填空]。你能告訴我在這里工作的日常生活中會遇到什麼嗎？

13.你能告訴我其他將與我密切合作的人嗎？

14.我將向誰報告？ [如果你申請更高的職位]誰將向我匯報？

15.根據您的經驗，在這里工作有哪些亮點？

16.你在這里工作遇到的最大挑戰是什麼？

17.你是怎麼來到這裡的，你的角色從你開始有什麼變化？

18.自從你在這里工作以來，公司有什麼顯著的變化嗎？

19.工作過程是否涉及更多的團隊協作或個人項目，或者您使用的其他格式？

20.我們的團隊最常與其他哪些部門互動，無論是正式的還是休閒的？

21.你作為一個團隊有什麼辦公室傳統或活動嗎？

22.工作場所是否有社區意識？公司是否以任何方式為更廣泛的社區做出貢獻？

23.如果你現在開始這份工作，你會給自己什麼建議？

24.你有什麼最後的問題要問我嗎，或者在這個階段還有什麼對你有幫助的嗎？

25.這個過程的下一步是什麼，我什麼時候可以收到您的來信？

這些問題當然可以根據您申請的工作、公司的重點以及您想要或需要知道的內容來定制。但是現在你已經有了一份可靠的清單，可以幫助你確保你知道你在潛在的新工作中要簽約的內容——並且你的潛在新雇主也知道他們要和你簽約的內容。