簡歷目標：有價值還是過去的事情？

招聘人員平均花費大約六秒鐘的時間查看您的簡歷，並且您必須讓每一份都有意義。 簡歷目標對你有幫助還是有傷害？

簡歷目標是概述您的職業方向的簡短陳述。 客觀陳述曾經是每個求職者簡歷上的標準。 大約十年前，如果沒有簡歷，您就不會發送簡歷。 但是時代在變，招聘人員在標準簡歷中尋找的內容也發生了變化。

簡歷目標是否過時？

重要的是不要在簡歷上浪費空間。 由於將簡歷保持在一頁上應該是您的目標，因此您所包含的所有內容都需要為您服務。 在許多情況下，目標是無關緊要的，這使得它只不過是填充物。

許多職業專家認為簡歷目標已經過時，有些人建議永遠不要使用它們。 這樣想吧——除了你，還有誰真正關心你的職業目標？ 忙碌的招聘人員和招聘經理想知道你能為公司做些什麼，而不是你希望從下一份工作中得到什麼。

招聘經理正在查看您的簡歷並思考這家公司的內容是什麼？ . 客觀陳述與此不一致，因為它們本質上是在說“這就是我希望它為我帶來的東西”。

您應該使用什麼來代替簡歷目標？

儘管您會從不同的簡歷專家那裡得到不同的答案，但共識似乎是簡歷目標已經過時了。 你應該改用什麼？

總結聲明

與其在簡歷上使用寶貴的空間來聲明你正在尋找什麼樣的工作，不如試著總結一下自己。 將您的摘要聲明（有時稱為能力或資格摘要）視為類似於 LinkedIn 摘要的內容，但有一個例外 - 它需要簡短。

您的摘要陳述的目標是回答招聘經理的“這家公司有什麼好處”的問題。 它需要簡短（大約十五個字左右）並仔細編寫以獲得最大的影響。 你應該讓你的摘要中的每一個字都重要。 避免填充詞和短語。 使用強動詞。

多麼糟糕的例子！ 這是多餘的。 （一個有“寫作經驗”的作家？誰知道呢？）它使用了一個填充詞（“as being”）。 它包括一個弱的、過度使用的形容詞（“好”）。 最後，除了列出多年的經驗之外，它並沒有說明候選人與可能申請同一工作的所有其他作家的區別。

讓我們再試一次。

好多了。 現在，我們的候選人並不是說她是“優秀的內容創作者”； 她相信自己十五年的工作使她成為專家。 她通過確保她的陳述使用有力的語言來展示她的溝通能力，並且看不到一個弱動詞。 她還包含了一個重要的見解——她所寫的內容一直表現出色。

什麼都沒有

儘管摘要陳述幾乎總是比簡歷目標更好，但兩種類型的陳述都佔用了寶貴的空間。 很多時候，你概述的工作經驗會說話。 如果您是一位經驗豐富的專業人士，需要將多年的經驗與一個共同點聯繫在一起，那麼總結性陳述可能會有所幫助。 否則，請節省空間並在簡歷的經驗部分中概述的關鍵角色下添加一些額外的要點。

有時您應該使用簡歷目標嗎？

客觀陳述有一個案例-當您進行重大職業轉變時，它們很有用。 據 The Muse 的專家介紹：

例如，如果您有五年的業務發展經驗，並且現在對營銷感興趣，那麼您的簡歷可能不會將您推銷為您申請的演出的最佳人選。

在這種情況下，你絕對可以從客觀的陳述中受益，清楚地說明你正在做出轉變，並展示你的技能組合如何與這條新的職業道路保持一致。

根據 Monster.com 的說法，客觀陳述也有助於那些尋求有針對性的入門級職位的人。 但請記住，您的目標通常會在求職信中列出。

招聘人員和招聘經理更有可能關注您的教育和相關經驗，而不是簡歷上的其他任何內容。 如果空間非常寶貴，放棄客觀陳述並確保您的相關工作經驗能夠發光幾乎總是安全的。