26個永遠不要在簡歷中使用的單詞和短語

已發表: 2017-08-07

簡歷是棘手的事情。過去久經考驗的簡歷比喻不再在當今競爭激烈的市場中脫穎而出。

很有可能你的簡歷會通過申請人跟踪系統掃描，以確定它是否包含正確的關鍵字，甚至在它到達招聘經理的辦公桌之前。但是讓我們假設您已經通過了該測試並且您的簡歷正在等待審核。獲得面試和收到一封感謝但不感謝的電子郵件（或根本沒有確認）之間的區別可能歸結為您在簡歷中使用的單詞或短語。這裡有二十六個要根除。

避免像瘟疫這樣的陳詞濫調。

谷歌詞典將陳詞濫調定義為“過度使用並暴露出缺乏原創思想的短語或觀點”。你最不想在一份讓雇主眼花繚亂的文件上展示的東西是缺乏獨創性的想法。以下是一些需要注意的違規者。

如果您是標準貴賓犬，並且您最近在 Crufts 贏得了聲望很高的勝利，那麼請務必使用這個詞。否則，在接受 CareerBuilder 調查的雇主中有 38% 認為你應該立即從簡歷中刪除它。

使用誇張的表達方式說你是一個有創造力的、原創的思想家，有一定的諷刺意味。這幾乎肯定會讓招聘經理呻吟，或者至少翻白眼。

你想表明你的同事依賴你的答案。不幸的是，這個陳詞濫調更有可能讓人覺得他們依賴你作為過時比喻的來源。

是的，我們明白了，Seabiscuit——你總是衝過終點線，證明你是最快和最聰明的。但是最快最聰明的人可以找到比“跟踪記錄”更好的表達方式，你不覺得嗎？

不，不。這個詞已經過時了。讓它優雅地從存在中消失。

辦公室術語——我們喜歡討厭它，不是嗎？你可能不需要考慮很長時間，就能想出五個辦公室文化中的常用詞或短語，每次聽到它們都會讓你（至少內心）畏縮。不幸的是，這些詞和短語無處不在。很容易發現自己不假思索地把它們扔進你的簡歷。是時候將這些野獸般的流行語發送到牧場了。

我們敢打賭，您甚至找不到一個人會為在商業文化中使用“協同效應”一詞辯護，但歡迎您嘗試。前進。我們會等的。 22% 的 CareerBuilder 調查受訪者認為這是一個破壞交易的項目。

你沒有“行動”那個重大項目。雖然動詞描述動作，但動作這個詞本身就是一個名詞。請這樣使用。

不要誤會我們的意思，動態是一個實實在在的詞。它是指激髮變化或進步的力量，或以不斷變化和進步為特徵的系統或過程。所有美好的事物！但是這個詞太好了，以至於它已經被播放出來了。如今，這是一個危險信號，表示您想不出更好的方式來表達自己。

你可能想表明你是單槍匹馬地帶領一個項目朝著更積極的方向發展，但如果你說你的團隊“向前”實施的改變是成功的，你可能會發現招聘經理抽搐而不是鼓掌。

當然，招聘經理正在尋找具有權威性和影響力的人。但是，如果您使用“思想領袖”之類的陳詞濫調來形容自己，您可能會覺得自己缺乏遠見，而不是擁有遠見。

當你試圖保持你的簡歷精簡時，每一個字都很重要。許多人僅僅因為它們似乎是歷史悠久的傳統的一部分而包含了常用的填充詞和短語。但是你的簡歷是一個脫穎而出的地方，而不是與之融合。

噓聲。使用主動動詞來描述你的職責。 “負責領導一個委員會”應該變成“領導一個委員會”。

是的，是的，招聘人員知道你會協商你的薪水。但是你必須首先獲得一個職位。在你的簡歷上寫上這句話，你的機率肯定會更小。

假設如果您被要求提供參考資料，您會提供參考資料。這句話只佔空間。

當然，你應該把你的電話號碼和電子郵件地址寫在你的簡歷上。但是不，您不必使用電話和電子郵件這兩個詞來識別它們。

上面的單詞和短語是一些最大的簡歷違規者。這裡還有十二個單詞和短語，您也可以隨意抹去。

當您創建或更新您的簡歷時，請記住展示比講述更有效。與其說你“跳出框框思考”，不如說你“設想並設計了一種創新的社交媒體戰略，在三個月內將參與度提高了 89%”。

記住要給出你的技能和成功的具體例子——同時避免陳詞濫調、流行語和填充物——你的簡歷將像燈塔一樣照亮世界各地的招聘人員和招聘經理。