面試時需要的 10 個專家簡歷提示

提交您的申請並等待雇主的回复可能是一個令人痛苦的過程。 尤其是當您沒有收到回复並想知道您的簡歷是否有問題時。 這十個專家提示將幫助您更新簡歷，以便您進行面試。

1使您的簡歷現代化

現在是 2017 年，我們正處於求職者的市場。 雇主正在爭奪最佳候選人。 超過 60% 的雇主正在投資他們的公司職業網站，並致力於改善雇主品牌以吸引您。 是時候進行一些內部改進並更新您的簡歷了。 考慮創建一個視覺上引人入勝的簡歷，其中包含顏色、圖形、邊框和標註框，真正將讀者的注意力吸引到重要的指標和數字上。 如果您需要靈感，請查看這些視覺上引人入勝的 2017 年簡歷樣本。

2文化契合是新的“它”事物

擁有與您申請的公司的價值觀和目標相一致的價值觀和目標會讓您在文化上契合。 儘管我們現在一直聽到這個詞，但在簡歷寫作方面你很少聽到提到它。 然而，在 2016 年 JobVite Recruiter Nation 調查中，60% 的招聘人員表示，求職者的簡歷在他們的招聘決定中非常重要。 您的簡歷是展示您是適合他們組織的優秀文化的理想場所。 價值觀、信念、動機、管理風格和溝通風格都是雇主用來評估文化契合度的屬性，所以在你的簡歷中提出這些。

3包括您的LinkedIn URL

在您的聯繫信息旁邊的簡歷頂部包含您的 LinkedIn 個人資料 URL。 如果您使用的是網絡簡歷而不是通過申請人跟踪系統 (ATS) 申請，請超鏈接該 URL，以便招聘經理可以直接訪問您的個人資料。 如果您正在創建 ATS 優化的簡歷，請不要超鏈接配置文件 URL，因為它會導致某些系統將簡歷作為垃圾郵件丟棄。 大約 87% 的招聘人員報告稱，在尋找合格候選人時首先使用 LinkedIn，因此這需要成為您指導雇主的第一個地方，以便他們可以更多地了解您的成就並評估您的文化是否適合他們的公司。

4使用快照

不要使用簡歷的頂部向雇主提供您職業歷史的概括總結，而是向他們提供您成就的快照。 數字說明問題。 很難與指標爭論，因為它們顯示了您為雇主創造的價值。 創建您的主要職業亮點、最大的成功/成果、獎項和創造的最高價值的快速快照。 這是一個例子。

5刪除填充詞

人們喜歡在寫簡歷時使用填充詞，但他們並沒有真正提供任何關於是什麼讓一個人成為頂級候選人的洞察力。 被認為是填充詞的詞包括：成就、專業、結果或成功。 對財務經理而言，代表成功的東西與對項目經理而言是完全不同的。 使用職位而不是專業一詞，並使用百分比、美元或其他指標來解釋結果、成功和成就。

6擺脫緩慢的纏繞

刪除我們經常在簡歷中發現的緩慢結束也是一個好主意。 這些例子包括：

• 實施歷史……
• 實踐知識和理解……
• 掌握建設、成長和管理……

而是說：

• 實施或實施……
• 軟件開發：精益、敏捷、scrum、移動架構……
• 建立、發展和管理……

7經驗至上

雇主審查您的簡歷時，適用的經驗仍然是優先考慮的因素。 確保您的簡歷包含與您申請的職位最相關的經驗。 以下是一些可以幫助您的提示：

• 確定對職位最重要的經驗。 將此信息放在簡歷的每個部分的首位。
• 將與您的職業快照中的職位最相關的經驗放在簡歷的頂部。
• 包括相關的成就和經驗作為項目符號； 在你的職業歷史中首先列出它們。
• 選擇與雇主正在尋求的經驗相關的關鍵字，並將其列在簡歷的頂部。
• 盡可能量化，並使用挑戰、行動、結果陳述分享示例。

8考慮使用兩種不同的簡歷

我總是建議我的客戶多樣化他們的求職，而不是把他們所有的求職時間都花在求職板上。 但是，如果您的大部分求職工作都是在線申請，我建議您擁有一份經過 ATS 優化的現代、視覺上引人入勝的簡歷。 您可以使用一種版本來通過申請人跟踪系統，而另一種則用於聯網、通過電子郵件將簡歷發送給某人或進入隱藏的就業市場。 通過這種方式，您可以覆蓋兩個基礎——通過 ATS 並吸引招聘人員的注意。

9跟進

在 2016 Recruiter Nation 調查中，59% 的招聘人員表示他們在申請後會與候選人保持聯繫。 招聘人員希望建立他們的人才庫，以便在新的機會出現在他們的辦公桌上時，他們可以找到優秀的候選人。 大多數候選人永遠不會跟進招聘人員，因此這樣做對您有利。

10包括正確的軟技能

軟技能是來自你的性格、價值觀、態度和溝通技巧的個性描述。 LinkedIn 最近的 2017 年全球趨勢調查顯示，35% 的招聘人員表示軟技能評估將是影響未來招聘趨勢的主要因素。 雇主正在尋找評估軟技能的方法，因此在簡歷中談論它們很重要。 我也不是在談論諸如“出色的溝通”或“團隊合作者”之類的過度使用的短語。 我建議您將相關關鍵字與展示該軟技能的成就結合起來。 這是一個例子：

“注意細節”和“一絲不苟”是軟技能，但擁有這些技能使這位候選人能夠定位一個嚴重錯誤並彌補 200 萬美元的損失收入。 如果沒有她對細節的關注，她就會忽略隱藏的錯誤。 你可以對你擁有的任何軟技能做同樣的事情——只需將軟技能插入到成就的上下文中。 當您坐下來整理簡歷並開始求職時，請考慮上述提示，以確保您的簡歷得到很好的回應。

關於作者： Jessica Holbrook Hernandez 是 Great Resumes Fast 的總裁兼首席執行官、認證的社會品牌分析師和 10 次獲獎的執行簡歷撰稿人。 她被評為 2017 年最佳簡歷撰稿人。 您可以在 greatresumesfast.com 上找到她。