這是如何有效地計劃第二次面試問題

你被邀請參加第二次面試——幹得好！ 但現在不要太舒服。 如果你被要求第二次面試，你很可能會與公司的前幾名候選人競爭。 這意味著賭注比以往任何時候都高，你需要準備好接受面試。

為什麼第二次面試如此重要

將第一次面試視為了解你的階段。 面試官評估了你的技能是否符合所有條件，並且你看起來很適合文化。 在第二次面試中，選擇你的招聘經理會向你炫耀。 “看！ 這是我最適合這個職位的人選之一。” 你必須通過證明他是對的來讓他看起來不錯。

同樣重要的是要意識到你幾乎肯定不是唯一一個第二次面試的人。 你將要與另外一兩個具有與你自己相匹配的資格的候選人對抗。 由於某種原因，您甚至可能有點落後。 也許你是一個驚人的文化契合，但與另一位候選人相比，你的經驗有點不足。

由於這些原因，必須全力以赴為第二次面試做準備。 您需要做好準備，給人留下深刻的印象，從而為您贏得工作機會。

在第二次面試中，選擇你的招聘經理會向你炫耀。 “看！ 這是我最適合這個職位的人選之一。” 你必須通過證明他是對的來讓他看起來不錯。

第二次面試會發生什麼

很有可能，您的第二次採訪將與採訪您的人以及另一或兩個利益相關者（例如經理或部門負責人）進行。 雖然你會被介紹給新朋友，而且你可能會被問到一些與第一次面試時相同的問題，但你應該為一些更深入的問題做好準備。

第二次面試通常包括更詳細的關於你的資格和處理工作的能力的問題。 準備好被問到你將如何處理各種工作中的情況。 在第一次面試問題通常更籠統的情況下，預計第二次面試問題會變得更加具體，並針對您申請的工作。

常見的第二次面試問題和答案示例

你在尋找什麼樣的挑戰？

這是談論你想提升的技能的好時機。 如果您最近接受過教育或獲得認證，您可能會討論您對應用所學知識的渴望程度。

你為什麼有興趣在這家公司工作？

希望到現在你已經非常了解這份工作的要求了。 使用這個問題來重申擁有符合這些要求的技能如何讓你興奮地接受新的挑戰。

您對這家公司和我們的工作了解多少？

研究！ 在瀏覽公司網站、社交媒體資料以及主要參與者和您可能會與之交談的人的 LinkedIn 帳戶時做筆記。 能夠談論你所學到的東西表明了你的熱情和熱情。

為什麼你是這份工作的最佳人選？

同樣，這是一個很好的機會來重申你的技能和成就，以及它們與職位要求的匹配程度。 如果您已經解決了這些問題，請談談您的職業道德、適應能力或接受新挑戰的意願等軟技能。

你為什麼想在這里工作？

這個問題將使您的研究再次得到回報。 談論您的目標如何與公司的目標保持一致。

你的工資要求是多少？

知道你應該賺什麼很重要，所以提前研究會幫助你談判。 根據職位要求和整體薪酬方案，首先說你是開放的。 等著看提供了什麼，然後從那裡進行談判。 如果您被迫提供一個數字，請準備好展示支持您的薪水要求的研究。

準備第二次面試

在某些方面，第二次面試更容易——你已經對你在第一次面試中說的讓招聘經理感興趣的事情有了很好的了解。 現在，您的工作是擴展他們並向公司展示為什麼僱用您將是一個合理的商業決策。

建立在你的第一次面試基礎上。

在第一次面試時要注意招聘經理。 當某件事激起她的興趣時，她可能會給出微妙的（或不那麼微妙的）講述。 她可能會點頭、身體前傾、微笑、提出澄清問題或表現出其他熱情的跡象。

面試官對哪些回答反應積極？ 這些是您在第二次面試中應該開車回家的一些相同的事情。

做你的作業 。 . . 再次。

您可能在第一次面試時研究了這家公司。 這些知識幫助您成為領先的候選人。 現在是時候再次深入了解公司、職位要求以及您將與之交談的人了。

搜索公司網站和社交媒體帳戶。 做一個谷歌搜索，看看他們最近是否在媒體上出現過。 您可能已經註意到主要主題，例如公司是否重視創新或是否具有更傳統的結構。 現在是了解細節的好時機。 更多地了解公司將使您能夠將您的技能與公司的需求聯繫起來。

期待意外。

當你接受第二次面試時，詢問你應該期待什麼以及你將與誰交談是完全可以接受的。 了解您將要採訪的人的姓名和頭銜，以及有關該過程的其他詳細信息，將有助於您做好準備。

如果你的工作是你可以建立一個樣品組合，準備一個並帶上它。 即使您在第一次會議上展示了它們，您遇到的新人也將受益於看到它們。

您可能會遇到幾個人，因此請考慮編寫一個簡短的電梯推介腳本來介紹您自己、您的技能和您的經驗。 排練你的咒語，這樣你就可以在時機成熟時輕鬆地背誦它。

第二次面試的風險可能很高——儘管你已經引起了人們的注意，但這份工作機會還沒有出現。 但花時間準備將使您以一定程度的專業精神和自信走進去，這肯定會給人留下深刻印象。