Grammarly 如何為 LGBTQIA+ 團隊成員打造支持性工作場所

Grammarly 是一家致力於創造更具包容性和熱情的文化的公司。作為雇主，我們支持 LGBTQIA+ 識別團隊成員，今年我們將舉辦五場內部活動來慶祝驕傲月，其中包括虛擬慶祝活動和包容性研討會。

我們在北美和烏克蘭的驕傲圈是內部社區，為LGBTQIA+的 Grammarly 團隊成員提供安全、熱情和支持性的空間，並提供個人和專業支持。除了舉辦活動並為其成員提供資源外，Pride Circles 還邀請盟友參與和學習。

這個驕傲月，我們將重點關注 Pride Circle 成員，他們分享了 Grammarly 如何為 LGBTQIA+ 員工創造包容性的環境。了解這些團隊成員，以及在工作中保持真誠和支持對他們意味著什麼。

馬克‧諾里斯，分析語言學家

「雖然我對 Grammarly 還很陌生，但我已經透過 Pride Circle 活動與其他 LGBTQIA+ 團隊成員建立了聯繫。我參加了一個研討會，重點是創造一個讓朋友和團隊成員感到安全的環境，看到 Grammarly 優先考慮這類工作讓我感到超級支持！

「我覺得我在 Grammarly 可以保持真實，因為分享自己的選擇不會受到報復或評判的恐懼的限制。最終，有時保持界限對我來說仍然很重要，但我很高興當我與團隊成員關係密切並想要分享我的一些故事時，選擇百分百是我自己做出的。

克里斯蒂娜·施賴爾，文案編輯

「對我來說，與當地酷兒社區的脫節是這場流行病的一個主要面向。因此，2020 年 12 月加入 Grammarly 的驕傲圈是令人難以置信的腳踏實地。我感謝透過定期會議、資源、特別活動和安全的表達空間提供的真誠支持。

「此外，作為 Grammarly 內容策略團隊的一員，我親眼目睹了整個團隊的認真使命，即利用語言來代表和表達最廣泛的社會身份。 LGBTQIA+ 團隊成員在工作場所感到安全並受到關注對於社區的繁榮至關重要。就在幾十年前，「薰衣草恐慌」讓酷兒群體被譴責為安全風險、集體被解僱、被定罪，甚至更糟。

「酷兒一直存在，而且永遠都會存在。我們的觀點很重要。在這裡，保持真實不僅是我們的酷兒祖先應得的認可，也是對一個更強大社會的渴望——在這個社會中，LGBTQIA+ 群體理所當然地成為重要的、獨特的貢獻者。

阿爾貝托·索利斯，客戶成功經理

「自從加入Grammarly 以來的幾個月裡，我已經能夠利用各種支援結構——從LGBTQIA+ 團隊成員和盟友的親和空間，到專注於促進和維護包容性和肯定性工作環境的全公司範圍內的計劃。在我們目前所處的分散式環境中，這是我入職過程中特別有價值的一部分。

「有空間和機會在不同的環境中與他人分享我的背景和生活經歷，讓我感覺自己在工作中做真實的自己。反過來，看到其他人也這樣做，會進一步增強我的歸屬感。

Claire Baecher，網路行銷經理

「Grammarly 的每個人都體現了我們的價值觀，我感受到了酷兒社群和不斷出現的盟友的支持。特別是在過去的一年裡，驕傲圈是一個偉大的團體，讓（虛擬）聯繫在疫情期間得以繼續，並舉辦了一些精彩的活動。

「Grammarly 的支持性和同理心文化意味著我永遠不必隱藏自己的任何部分。我周圍有一個全力支持我的團隊，這給了我一種歸屬感，讓我能夠取得成功。

Shane Collins，資深公共關係經理

「作為 LGBTQIA+ 團隊成員和盟友的 [北美] Pride Circle 的聯合主持人，Grammarly 讓我能夠探索自己對社區建設的興趣。因為我在大流行期間開始在 Grammarly，所以這個機會幫助我在遠距工作時與內部社群建立聯繫。

「在工作中做真實的自己意味著在脆弱中感到自在。 Grammarly 培育了一種文化，為我提供所需的安全空間和資源，讓我感覺自己可以做最真實的自己，即使在工作中也是如此。

Courtney Napoles，語言資料經理

「Grammarly 的驅動力是 EAGER（道德、適應性強、堅韌、同理心和卓越）價值觀，這一點從我在公司的經歷中可以明顯看出。身為雙性戀女性，我得到 Grammarly 培育的包容性和支持性社群的支持。該公司也將價值觀付諸行動，積極投入資源，使產品更具包容性。

「我總覺得我的經驗和身分在工作中很重要，這取決於 Grammarly 如何提供空間和場合來分享我的觀點。我們也透過在 Lesbian Who Tech 高峰會上贊助和招募人員來支持更廣泛的 LGBTQ+ 社區，這體現了公司對 D&I 的承諾。就我個人而言，參加這些活動並發表演講再次證明了 Grammarly 如何重視真實的自我。

SAY Yang，雇主品牌內容行銷經理

「甚至在我於 2020 年 11 月加入之前，Grammarly 就支持我作為非二元酷兒。我參加了 Grammarly 高級內容策略經理 Celeste Mora 在 2020 年 Lesbians Who Tech 峰會上的演講，我們建立了良好的聯繫。幾個月後，她要求我申請她團隊的內容行銷經理職位。事實上，她在知道我是非二元性別和酷兒的情況下專門向我伸出援手，這表明 Grammarly 重視 D&I 的價值不僅僅是言語，而是用行動來支持。

「能夠在工作中展現獨特的自我，這一點至關重要。 2017 年《哈佛商業評論》的一項研究發現，為了讓團隊成功，所有人都需要心理安全，才能安全地做自己。在 Grammarly 的第一周，我參加了跨性別紀念日 (TDOR) 守夜活動。我和我的團隊成員公開表達了我們的悲傷，並流下了眼淚。就在那時我知道我可以在 Grammarly 保持真誠。