Grammarly 如何為 LGBTQIA+ 團隊成員建立支持性工作場所

Grammarly 是一家致力於創造更具包容性和熱情的文化的公司。 作為雇主，我們支持我們的 LGBTQIA+ 識別團隊成員，今年我們將通過五項內部活動來慶祝驕傲月，從虛擬慶祝活動到包容性研討會。

我們在北美和烏克蘭的 Pride Circles 是內部社區，為識別為LGBTQIA+的 Grammarly 團隊成員提供安全、熱情和支持性的空間，並提供個人和專業支持。 除了舉辦活動和為其成員提供資源外，Pride Circles 還邀請盟友參與和學習。

這個驕傲月，我們將重點關注 Pride Circle 成員，他們分享 Grammarly 如何為 LGBTQIA+ 員工營造一個包容的環境。 了解這些團隊成員以及在工作中保持真實和支持對他們意味著什麼。

Mark Norris，分析語言學家

“雖然我對 Grammarly 還是很陌生，但我已經通過 Pride Circle 活動與其他 LGBTQIA+ 團隊成員建立了聯繫。 我參加了一個研討會，專注於創造讓朋友和團隊成員感到安全的環境，看到 Grammarly 優先考慮這些工作讓我感到超級支持！

“我覺得我可以在 Grammarly 做到真實，因為分享自己的選擇不受對報復或判斷的恐懼的限制。 歸根結底，有時保持界限對我來說仍然很重要，但我很高興當我與團隊成員感覺親密並想分享我的一些故事時，選擇是我百分百的選擇。”

Cristina Schreil，文案編輯

“對我來說，與當地酷兒社區的脫節是這場流行病的一個主要方面。 因此，在 2020 年 12 月加入 Grammarly 的 Pride Circle 令人難以置信。 我感謝通過定期會議、資源、特別活動和安全的表達空間獲得的真正支持。

“此外，作為 Grammarly 內容策略團隊的一員，我親眼目睹了整個團隊的認真使命，即利用語言來代表和談論最廣泛的社會身份。 LGBTQIA+ 團隊成員在工作場所感到安全和受到關注對於繁榮的社區至關重要。 就在幾十年前，“薰衣草恐慌”看到酷兒被譴責為安全風險，被集體解僱，被定罪，甚至更糟。

“一直有，而且永遠都會有，酷兒。 我們的觀點很重要。 在這裡保持真實不僅是我們的酷兒祖先應得的認可，也是對建立更強大社會的渴望——在這個社會中，LGBTQIA+ folx 理所當然地成為必不可少的、獨特的貢獻者。”

Alberto Solis，客戶成功經理

“自從加入 Grammarly 後的幾個月裡，我已經能夠利用各種支持結構——從 LGBTQIA+ 團隊成員和盟友的親和空間到專注於促進和維護包容和肯定的工作環境的公司範圍內的計劃。 在我們目前所處的分佈式環境中，這是我入職過程中特別有價值的一部分。

“有空間和機會在各種環境中與他人分享我的背景和生活經歷，讓我覺得自己在工作中是真實的自己。 反過來，看到其他人也這樣做，進一步肯定了我的歸屬感。”

Claire Baecher，在線營銷經理

“Grammarly 的每個人都體現了我們的價值觀，我感受到了酷兒社區和不斷出現的盟友的支持。 特別是在過去的一年裡，Pride Circle 一直是一個很棒的團體，可以參與其中，允許（虛擬）連接在大流行期間繼續進行，並舉辦了一些精彩的活動。

“Grammarly 的支持和善解人意的文化意味著我永遠不必隱藏自己的任何部分。 我周圍有一個完全支持我的團隊，這給了我歸屬感，讓我能夠成功。”

Shane Collins，高級公共關係經理

“作為我們 [北美] LGBTQIA+ 團隊成員和盟友的驕傲圈的共同推動者，Grammarly 讓我能夠探索我對社區建設的興趣。 因為我在大流行期間開始在 Grammarly 工作，所以這個機會幫助我在遠程工作的同時與內部社區建立聯繫。

“在工作中做真實的自己意味著在脆弱中感到自在。 Grammarly 培養了一種文化，為我提供所需的安全空間和資源，讓我感覺自己可以成為最真實的自己，即使在工作中也是如此。”

Courtney Napoles，語言數據經理

“Grammarly 受到其 EAGER（道德、適應性、堅韌、善解人意和卓越）價值觀的推動，這在我與公司的經驗中顯而易見。 作為一名雙性戀女性，我得到了 Grammarly 培養的包容和支持社區的支持。 該公司還通過積極投入資源來使產品更具包容性，從而將其價值觀付諸實踐。

“我總覺得我的經驗和身份在工作中很重要，因為 Grammarly 如何提供空間和場合來分享我的觀點。 我們還通過贊助和招募 Lesbian Who Tech 峰會來支持更廣泛的 LGBTQ+ 社區，展示了公司對 D&I 的承諾。 就個人而言，參加這些活動並在這些活動上發言再次證明了 Grammarly 對我真實自我的重視。”

SAY Yang，雇主品牌內容營銷經理

“在我於 2020 年 11 月加入之前，Grammarly 就支持我作為一個非二進制酷兒。我參加了 Grammarly 的高級內容策略經理 Celeste Mora 在 2020 年女同性戀者技術峰會上的演講，我們建立了很好的聯繫。 幾個月後，她讓我申請她團隊的內容營銷經理職位。 事實上，她知道我是非二元性和酷兒時特別伸出援手，這表明 Grammarly 重視 D&I，而不僅僅是言語，而是用行動來支持它。

“能夠在工作中成為獨一無二的自己，這一點至關重要。 2017 年《哈佛商業評論》的一項研究發現，為了讓團隊取得成功，所有人都需要心理上的安全感，才能安全地做自己。 在 Grammarly 的第一周，我參加了跨性別紀念日 (TDOR) 守夜活動。 我和我的團隊成員公開分享我們的悲痛和淚水。 那時我知道我可以在 Grammarly 做到真實。”