如何撰寫令人難以抗拒的技術履歷

在失業率創歷史新低的情況下，求職者——尤其是那些擁有急需技術技能的人——的前景幾乎從未如此美好。如今，可用的工作多於合格的候選人，這意味著求職者在選擇下一步想要工作的地方時可以選擇自己喜歡的工作。

然而，僅僅因為公司正在緊急尋找員工，並不意味著他們會把工作交給任何想要的人。最重要的是，招募人員希望僱用合適的人選，因此求職者仍然需要證明自己值得投資。

展示您的才能的最佳方式是製作令人印象深刻的技術履歷。憑藉相關經驗、成就和技能的正確組合，招募人員將為您提供機會。但技術招聘人員到底在履歷中尋找什麼，以及如何才能最好地將其融入其中？

為了找到答案，我們聯繫了諾斯羅普·格魯曼公司的人才招募團隊——他們是這麼說的。

1開門見山

如果一份看起來很花俏的履歷掩蓋了招募人員真正想看到的內容，那麼它就沒有意義。 「候選人有二十到三十秒的時間來吸引招募人員的注意力，因此請確保您的履歷格式正確、易於閱讀，並且您最值得注意的成就/技能位於第一頁頂部附近，」Kortnie Sullivan 說，諾斯羅普格魯曼公司的人才招募業務合作夥伴，主要招募資訊科技專業人員。

「在查看技術履歷時，我會查看候選人的技術技能/工具是否與職位的需求相符或相當。我還會檢查最近的兩個職位，看看候選人是否有執行新職位相同或類似任務的經驗。分享 Albrenna Richardson，人才招募 IT 招募人員。

主要關注工程和其他技術職位的人才招募業務合作夥伴梅麗莎華萊士 (Melissa Wallace) 表示，其他需要突出強調的重要因素是教育、認證和許可級別（如果有的話）。

「我希望能夠快速瀏覽履歷，確保他們符合我正在尋找的職位等級的標準，如果他們符合，我會更仔細地閱讀他們的履歷，」華萊士補充道。

2根據每個申請客製化您的履歷

通用的履歷肯定會讓招募人員失去興趣，因此請務必仔細查看您要申請的具體職位描述，以突出顯示最重要的內容。

「花時間製作一份針對該職位定制的強有力的簡歷，可以讓你在這個過程中擁有更多的控制權。它消除了招募人員和招募經理的猜測，並明確、立即地表明您應該接受面試。斯(Jessica DeVilbiss) 解釋道。 “對於您感興趣並為下一步定位的職位投入時間是值得的。”

DeVilbiss 特別建議求職者“閱讀職位中列出的具體技能，並將適用的技能包含在簡歷中。”

在詳細介紹您的工作經驗時，請確保將您在先前的職位中所做的工作與您正在申請的工作聯繫起來。

「我喜歡寫得清晰的履歷，讓讀者能夠徹底了解他們所做的事情以及這些工作與他們所申請的職位有何關係，」理查森說。

3為你的技能提供背景信息

雖然分享您的技能和您使用的技術工具很重要，但僅僅列出它們而不提供任何其他資訊是不夠的。理查森建議候選人“在描述當前和過去的職位時提供有關如何使用這些工具的具體細節。”

「作為一名招募人員，我希望看到您列出的工具是您在工作或課堂專案中實際使用過的工具以及您如何使用它們。因此，不要在技能部分簡單地列出 Java 和 Linux，而是添加這樣的聲明：“我在後端使用 Java 和 Linux 開發了 X 網站。”

您可能還需要考慮詳細說明您對所提到的各種工具和技能的熟悉程度。

「如果候選人按照從初學者到專家級別的技術水平對他們的技能水平進行排名，這會特別有幫助，」DeVilbiss 解釋道。

4量化你的成功

除了為您的技能提供背景資訊之外，您還需要為您在工作中取得的成就提供背景資訊。做到這一點的最佳方法之一是在工作歷史要點中描述您努力的具體結果。

「我真的很喜歡技術履歷使用真實數據和數字來列舉具體範例。它立即在我和招募經理中建立了信譽。

華萊士建議，在考慮包含哪些類型的指標時，「考慮一下什麼對雇主來說是重要的」。 “如果你通過自己負責的事情為公司節省了錢，請務必將其寫在你的簡歷中。”

沙利文的一些要點範例包括：

• 在 X 天內完成 X 個結果
• 確保滿足 X 客戶的要求
• 利用 X 訓練/經驗來保持進度並低於預算

除了數字之外，百分比也可以講述一個強有力的故事，特別是如果您的經驗來自與您所申請的公司規模不同的公司。例如，“由於 Y 活動/流程，X 類別的年度費用為公司節省了 15%。”

5為小事而努力

在查看技術履歷時，招募人員主要關心相關技能和經驗，但這並不意味著他們不會注意到拼字錯誤、笨拙的設計或其他常見的履歷錯誤。

求職者尤其應該注意的一個問題是不小心寫錯了公司的名字。華萊士說：“沒有什麼比候選人在申請貴公司的職位時表達對競爭對手的興趣更令人畏縮的了。”

另一個要記住的提示是：「拼出技術縮寫詞，」理查森說。 「科技正在持續快速發展，如果技術明確說明，將會對技術招募人員有所幫助。首字母縮略詞在一家公司可能意味著一件事，而在另一家公司可能意味著不同的事情。

6不要忘記軟技能

熟悉正確的技能和工具對於技術角色至關重要，但溝通、領導和協作等軟技能通常也同樣重要。但當涉及到在履歷中包含軟技能時，最好是微妙一點。

「在強調軟技能時，根據職位所尋求的目標來明確和有針對性，然後如果可能的話，使用事實和數據來證明你的能力，」德維爾比斯建議。 “例如，如果您說您是熟練的領導者，請談談您領導和指導過的人數和/或您在專案中取得的具體成就。”

您還可以透過多種方式展示您的軟技能：“列出您參與的一些課外活動，以及您是否在這些角色中發揮過任何領導作用”，以及“列出您獲得的一些榮譽；例如，最高績效評級或現場認可，」華萊士說。

7保持簡短和甜蜜

沙利文在技術履歷中發現的最大錯誤之一是什麼？不必要的長度。 「我告訴應徵者將履歷控制在兩頁以內——如果超過兩頁，招募人員的目光就會變得呆滯，」沙利文解釋道。 “實際上，第一頁上的第一塊經驗/工作經歷是吸引招聘人員眼球的地方。”

毫無疑問，撰寫技術履歷具有挑戰性。畢竟，將您多年的經驗、成就和技能濃縮到一份簡短的文件中並不是一件容易的事。但履歷在求職中的重要性怎麼強調也不為過。它們是您吸引招募人員注意力並讓他們相信您值得花時間的首要工具，因此花一點額外的時間對其進行調整是非常值得的。牢記這些技巧，您將順利獲得令人印象深刻的技術履歷，並有望獲得您夢想的工作。

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