招聘人員永遠不想在應聘者身上看到的 10 種素質

已發表: 2018-03-28

談到面試，沒有一個成功的秘訣——招聘人員正在尋找什麼，很大程度上取決於公司的需求、工作要求和文化契合度。

但是，即使招聘人員喜歡在候選人身上看到的東西並沒有得到廣泛認同，但他們不喜歡經常看到的東西是——例如，很少有招聘人員會不同意遲到是一種阻礙。 而且，如果您希望在面試中脫穎而出，那麼您避免的這些煩惱越多越好。

我們聯繫了幾位職業專家，看看哪些特質和習慣會讓招聘人員發瘋——繼續閱讀以了解更多信息，並像避免瘟疫一樣避免它們。

1模糊性

在評估候選人時，招聘人員希望深入了解細節：說明您取得的成果的指標、您對公司的具體想法、您以前工作經歷的軼事。

“面試官試圖通過一次簡短的會議來衡量你的技能和能力水平——這不是一件容易的事，”West Coaching and Consulting 的 Jessie West 說。 “如果你不能提供例子和故事來證明你確實具備你在簡歷中提升的能力，他們就不會相信你適合這個職位。”

確保“從過去的工作中準備一些例子，這些例子將突出你可以為公司做些什麼以及你將擔任該職位的員工類型。 練習向朋友講述過去成就的故事，並獲得他們的反饋，”West 建議道。

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2缺乏忠誠度

我們之前已經說過，我們會再說一遍：即使你的前雇主真的非常糟糕，他們會說垃圾話，他們會讓你一事無成。

“抨擊你的老雇主或把你的前老闆扔到公共汽車下從來都不是一個好主意，因為這只會讓你看起來很小氣。 . . 雇主正在尋找多才多藝且適應能力強的員工，因此在您之前的公司中談論壞事只會讓您看起來像黛比唐納，“簡歷作家和職業轉型教練 Wendi Weiner 說。

除此之外，AWeber 的高級招聘人員比爾肯尼迪補充說，“如果有人問起我們，你是否會做同樣的事情，作為一個混蛋會讓我們質疑你是否會這樣做。”

相反，如果被問及為什麼要尋找新機會，請“將消極的說法改成積極的。 考慮專注於 [關於當前公司] 促使你尋找新角色的事物，例如穩固的工作文化、更好的成長機會，甚至工作與生活的平衡，”韋納建議道。

3冷漠

你申請工作的真實原因可能是你需要一份薪水——但即使這是你的主要動機，也不要強調它。 這表明對公司和手頭的機會缺乏熱情，這肯定會以錯誤的方式惹惱雇主。

“招聘人員和招聘經理不想僱用正在尋找任何工作的候選人。 Live Love Work 的職業教練 Chrysta Bairre 解釋說，對這份工作不感興趣的候選人不太可能表現出色或保持長久。 “在整個招聘過程中，包括你的求職信、面試等，一定要說明你對那個特定工作感興趣的原因。 表現出你對機會和組織的熱情和興趣。”

4過度宜人性

僅僅因為一家公司希望你融入他們的文化並不意味著他們希望你成為一個好男人（或女人）。

“招聘人員不希望看到沒有自己意見或鸚鵡學舌的候選人，”PROTECH 的客戶合作夥伴和職業專家 Elizabeth Becker 說。 “招聘經理需要能夠提供自己見解的強大思想家，而不是簡單地說出他們認為的預期的人。”

話雖如此，您也想確保自己不會成為壓路機。

“找到尊重的方式向招聘人員或招聘經理提出反對意見仍然至關重要，”貝克爾說。 所以分享你的想法，但不要給人以侮辱或居高臨下的印象。

5混亂

沒有準時到達，手頭有你的簡歷或記住你想要突出的關鍵成就？ 不要期待招聘人員的回電。

“面試官從不想要沒有準備的候選人，因為這表明你在上班時可能沒有準備好，”Bairre 說。 “帶著 3-5 個談話要點 [和] 支持故事和成就來參加你的面試，這些故事和成就突出了你如何獨特地勝任你申請的特定工作。”

6磨蝕性

很難找到一份主要靠自己工作而不與他人互動的工作——如今大多數公司都高度協作。 因此，在面試中驗證你與他人相處融洽通常是招聘人員和招聘經理的首要任務。

貝克爾說：“粗魯或不尊重是讓自己遠離考慮的好方法。” “由於優秀的招聘人員與他們的客戶和招聘經理有著牢固的關係，因此向他們展示態度不佳的候選人可能會影響他們。”

因此，請務必說“請”和“謝謝”，練習積極傾聽，並以您希望被對待的方式對待他人。

7傲慢

另一種證明你是團隊合作者的方法是表現出謙遜。 否則，您可能看起來像個無所不知的人。 “自信是一項偉大的技能——然而，自信和傲慢之間只有一線之隔，”貝克爾說。 “作為一名招聘人員，我曾有應聘者自豪地告訴我，他們在這個行業的六個月相當於擁有三年經驗的人”——這是一個重大的禁忌。

你想炫耀你的技能，而不是讓它聽起來像是你的方式或高速公路。 要做到這一點，請對自己的能力持現實態度，分享說明您的勝利的故事，而不是僅僅說“我在 XYZ 方面很棒”，並確保在應得的地方給予表揚。

8冗長

當您第一次與招聘人員或招聘經理會面時，您可能有大約 15 到 30 分鐘的時間來給人留下深刻的印象——所以要重視。 避免華麗的語言和細節，直接進入肉。

“招聘人員和招聘經理從不想要你的整個人生故事。 包含太多信息的候選人會使招聘經理更難對所有信息進行分類並決定哪些信息可能相關，”Bairre 說。

相反，Bairre 建議嚴格遵守您的相關經驗，而忽略其餘部分。

9對公司的無知

如果有一種方法可以讓你在面試中被遺忘，那就是表明你沒有對一家公司做過調查。 如果您想給人留下深刻印象，必須了解一家公司的基本事實——比如他們的行業、競爭對手和高管的姓名——以及一點面試準備。

“總是對你面試的職位、部門和公司進行研究。 韋斯特建議，在面試前閱讀公司網站、Glassdoor 上的評論並詢問您的聯繫人以獲取信息。

“準備好諸如‘是什麼讓你在這個職位上最成功的員工茁壯成長？’之類的問題。 或“合適的候選人可以解決這個角色的哪些痛點/挑戰？”肯尼迪補充道。 “附上一份預先寫好的問題清單並記下答案，這將真正表明你對這個角色有積極性。”

10缺乏專業精神

無論辦公室多麼隨意，你總是要注意你的 Ps 和 Qs。 我曾在員工每天受到詛咒並且連帽衫實際上是必需的製服的地方工作過，但是如果您在面試中表現出相同的行為，那麼您將無法通過第一輪。 面試都是為了向潛在雇主展示最好的自己。

“使用褻瀆或俚語，提及個人或健康問題，以及說過去的雇主的壞話都被認為是不專業的，”韋斯特說。 “如果你在最專業的領域（工作面試）中表現不佳，招聘經理會認為你代表公司向客戶代表風險太大。”

並且“如果你對在採訪中是否可以說某件事有任何疑問，請謹慎行事，不要說出來，”韋斯特補充道。

這篇文章的一個版本最初出現在 Glassdoor 的博客上。

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