回答“我們為什麼要雇用你？”的 5 種聰明方法

每個雇主在招聘過程開始時都會想到一個理想的候選人。 “我們為什麼要雇用你？” 問題為您提供了證明您是該候選人的絕佳機會。

我們都討厭不得不回答這個問題，但是當你從雇主的角度考慮這個問題時，你就會明白為什麼每個面試官都會問這個問題。 如果沒有先做功課以確保您物有所值，您就不會購買新車。 雇主也是如此。 她想知道你是一個明智的投資，而不是一個她會在幾個月後後悔的檸檬。

為了讓潛在雇主知道您是明智的投資，您需要對“我們為什麼要雇用您？”做出精彩的回應。 問題。 我們認為我們會為您提供工具來製作您自己的自定義回复，而不是為您提供模板或庫存答案。 這五個步驟將幫助您準備一個保證令人眼花繚亂的音調。

1在你被問到“我們為什麼要雇用你？”之前，進行研究、研究、研究。

對“你怎麼去卡內基音樂廳？”這個問題的必然回應是“練習，練習，練習”。 （這是一個老笑話。）如果練習可以讓你進入卡內基音樂廳，那麼研究會讓你在夢想的公司中找到一個閃亮的新職位。

弄清楚如何回答“我們為什麼要雇用你？”的過程中最重要的一步正在研究你面試的公司。 研究將幫助您發現對雇主很重要的技能和價值觀。 當你被要求證明為什麼你是最適合僱用的人時，這些都會影響你的回答。

如果實踐讓您進入卡內基音樂廳，那麼研究可以讓您在夢想的公司中獲得閃亮的新職位。

查看雇主的網站工作頁面。 有些甚至有文化或使命頁面。 查看他們的社交媒體帳戶。 他們的在線形像如何？ 記下您發現的與公司文化和價值觀相關的任何關鍵字。

查看您正在面試的職位的職位列表。 雇主提到了哪些基本技能和能力？ 拿一張紙或打開一份文件並寫下來。

2做一點頭腦風暴。

現在是時候集思廣益，看看是什麼讓你很棒。 研究雇主應該已經給了你靈感來幫助你在這個過程中。

回答這些問題：

• 我在哪些方面符合雇主的要求？
• 我在哪些領域真正閃耀？
• 我最令人印象深刻的職業成就是什麼？
• 我有什麼其他候選人可能沒有的？

暫時不要擔心謙虛——我們會採取措施控制你的自尊心，這樣你以後就不會顯得傲慢自大。 現在，寫下你搖滾的所有原因。

3弄清楚你為雇主解決了什麼問題。

讓自己成為被稱為理想候選人的神話野獸的最佳方法是為雇主解決問題。 每個雇主都至少有一個，即使只是人手不足。 當你發現這個問題並以滿足重要需求的方式展示自己時，你就表明你是一個有遠見的思想家，對需要做的事情有敏銳的洞察力。 誰不想僱用那個人？

再次查看職位列表，看看您是否能找到線索（或直截了當的陳述）將您引向雇主的痛點。 如果公司夠大，還可以找相關的新聞文章。 現在，記下你發現的痛點。 然後寫下一個簡短的音調（只有幾句話），解釋為什麼僱用你會解決這個問題。

假設您的研究發現該公司最近獲得了大量風險投資資金，並且正處於大幅增長之中。 你怎麼能幫忙？ 您可能會記下以下內容：

4起草你的答案並練習。

既然您已經完成了一些作業並集思廣益，那麼您就可以開始將自己定位為搖滾明星了。

還記得高中的演講課嗎？ 你可能討厭它。 但是你學到了一項寶貴的技能。 您學習瞭如何記筆記並將其轉換為演示文稿。 不管你當時關於《殺死一隻知更鳥》的社會影響的演講有多糟糕，你不再是一個有自我意識的青春期殘骸——你已經明白了。

與其在 3 x 5 索引卡上記筆記，不如在文檔中寫幾個要點。 寫下“我們為什麼要雇用你？” 在頁面頂部。 在它下面，列出你在研究和頭腦風暴中發現的原因。 確保包括您提供的其他候選人可能不會提供的內容，以及僱用您將為雇主解決的問題。 它可能看起來像這樣：

• 在 SEO 友好的文案方面擁有 10 年的經驗（超過大多數人）。
• 有助於編寫有針對性的 SEO 文案，幫助我以前雇主的博客在一年內增加 60% 的瀏覽量和 20% 的頁面停留時間。
• 跨多個學科（文案、博客、新聞、社交媒體）的經驗使我成為名副其實的變色龍，能夠在公司發展的同時擔任許多需要的角色。

現在，記住這些要點，排練你的“我們為什麼要雇用你？” 大聲回答。 重複它，直到您可以順利交付它，而無需參考您的筆記。 捲邊和捲邊會讓你看起來毫無準備或一廂情願。 另一方面，順利交付會散發出信心。

5不要自大。

現在，你有一個殺手鐧。 你知道的。 你大搖大擺。 但是，就像漢索羅在盧克蒸發他的第一個 TIE 戰鬥機後對盧克天行者說的那樣：“太好了，孩子。 不要自大。”

面試時你最不想做的事情就是給人以傲慢的印象。 如果你過度推銷自己，你會被認為是可疑的或絕望的。

你正在尋找的情緒是興奮和自信。 您對滿足雇主的需求和解決他的問題的前景充滿信心，並且您確信自己是合適的人選。

“我們為什麼應該錄用你？” 不是害怕的問題。 相反，這是一個絕佳的機會，可以在眾多具有與您相似資格的候選人中展示是什麼讓您與眾不同。 去拿他們！